Hace ya más de una semana de la muerte de Steve Jobs y todavía se siguen viendo tributos online y offline del genio. Incluso el gobernador de California ha declarado el 16 de octubre el día de Steve Jobs. En post anteriores me preguntaba qué pasará con mi yo digital si muero mañana, pero ¿qué es lo que pasa cuando muere un famoso mundial?
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Hoy concluimos esta serie de post que empecé hace 2 con crisis oportunidades y otras hierbas, donde he querido plantear reflexiones, pensamientos y conclusiones para enfrentar una época compleja, pero no por ello menos apasionante y donde los verdaderos catalizadores de ideas están destinados a ser el relevo y la respuesta a una economía necesitada de verdaderos hacedores y motores que nos impulsen a una nueva era.
Quiero recordar que, como ya decíamos en el anterior post, las personas y la aptitudes que estos tengan son el principal motivo que nos darán posibles soluciones a la época de conflicto que nos ha tocado vivir.
Verdaderos agentes de cambio capaces de ser ejes, o imprescindibles. Esto es Individuos que pueden meterse en el caos y crear orden, capaces de inventar, conectar, crear y sobre todo ser los responsables de que las cosas sucedan. En una palabra: marcas que ayudan a otras marcas a relacionarse y a crecer en un ámbito y relación de simbiosis.
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Un proyecto de Social Media Marketing es una oportunidad de crecimiento mutuo cliente-proveedor. Esta relación se desarrolla como todo enamoramiento, que exige conocer quién es nuestra contraparte y sus necesidades, cultivarla, y ser capaces de mantener la innovación. Dan Schawbel, consultor de “personal branding“?, nos trae cinco consejos para ayudarnos a entender cómo debe ser nuestra actitud de cara a nuestra promoción personal en el espacio de la Web 2.0. Sus cinco mandamientos son: ser activo, ser uno mismo, asertividad, pasión y visibilidad.
En un entorno en que encontrar cualquier tipo de información sobre cualquiera se volverá cada vez más sencillo, en parte por la resignación con que habitualmente compartimos información personal con múltiples páginas web, no es tan importante hacer hincapié en una solidez o solvencia tan corporativas como impersonales como en la autenticidad y la pasión con que llevamos a cabo nuestro trabajo e incluso nuestra vida en general.
El hartazgo con el discurso y la imagen gris del ejecutivo de cualquier tipo y sector, unido a la pérdida de confianza tras los últimos (y otros anteriores) desmanes financieros, puede resultar liberador al permitir que los valores más importantes con que contamos para salir adelante salgan a flote: el talento y la creatividad.
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Pienso que tomar nuestro nombre y el trabajo asociado a él como una marca a mimar no es necesariamente una idea nueva. Conceptos como “prestigio“? o “reputación“? han existido desde que la humanidad alcanzó el mínimo de autoestima para considerar su trabajo como bueno. La idea del “personal branding“? es útil porque nos permite aplicar cuanto sepamos de marketing a lo que más nos preocupa: nuestro propio éxito profesional.
Joe Pulizzi da una serie de consejos que le han sido útiles para promover su nombre como una fuente fiable de conocimiento y de trabajo bien hecho. Sus diez propuestas pueden resumirse en las que enumeramos a continuación.
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