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Martes, 12 de noviembre de 2013. 9:30 de la mañana. Hotel Sheraton de Bogotá. Estas eran las coordenadas que marcaban el inicio del primer  gran evento de Territorio creativo en Colombia por medio del #TcTalks, que había convocado a grandes compañías (Movistar, Linkedin, el Comité de Ensambladoras de Motos Japonesas – que representan en Colombia a Auteco, Honda, Suzuki, Yamaha-, Facebook y la editorial Santillana) con el objetivo de conocer su acercamiento al entorno digital por medio de sus estrategias sociales.

El aforo completo de 120 personas, desde minutos antes del inicio del evento, fue un claro indicio del creciente interés que los profesionales colombianos tienen por conocer el nuevo ecosistema digital que las redes sociales están moldeando mientras que sus usuarios siguen creciendo a ritmos agigantados. Ni una silla vacía, que provocó, que más de 100 personas escucharán heroicamente las ponencias desde la puerta de la sala, durante las 4 horas que duró el encuentro.

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Álex, Marta, Rafa, María, Ignacio, Mercedes, Sofía… trece personas y ciudadanos como nosotros – y como tú que ahora nos estás leyendo -. Profesionales, trabajando o buscando nuevos retos como emprendedores, con sueños, con ilusiones, con historias de lucha, éxitos y fracasos, y todos unidos de forma desinteresada a través de la Asociación de Amigos Marca España con el objetivo de compartir un sueño: recuperar el optimismo y la confianza en los ciudadanos españoles. Personas capaces de dar la vuelta a una situación de pesimismo y falta de confianza generalizada.

Así, bajo estas premisas, surge el movimiento civil ciudadano sin ánimo de lucro, También Somos Así para dar voz a historias menos conocidas y optimistas, objetivas, que hablen del talento que existe en nuestro país. No importa que sean historias pequeñas o grandes, solamente hay que contarlas y difundirlas. Esta es la principal razón bajo la cual nace esta iniciativa ciudadana.

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Unos 400 millones de personas de unos 28 Estados Miembros están llamadas en mayo de 2014 a designar a sus delegados en el Parlamento Europeo, la única institución del entramado comunitario designada directamente por los ciudadanos y, seguramente, la más transparente de todas.

Estas elecciones, además de relevantes por el delicado momento económico, político y social en el que se enmarcan -y por tratarse de las primeras tras la entrada en vigor del Tratado de Lisboa-, lo serán también por el especial papel que en su desarrollo habrán de jugar las redes sociales.

La diferencia respecto a los comicios de hace cinco años no radica tanto en la irrupción dentro del juego europeo de dichas plataformas –que ya se produjo en 2009-, sino en la llamada a la participación de una masa de votantes más activa y comprometida en términos digitales que en aquella cita pero, a su vez, más desencantada con sus políticos e instituciones.

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24 symbols nació de una pregunta: ¿Existe un servicio de suscripción a libros, como hay para escuchar música?

Aitor Grandes, CEO y founder de 24 symbols

La nueva temporada de los #TcDesayunos la inauguró Aitor Grandes de 24 symbols, también llamado “el Spotify de los libros“. El Social Reading está en auge y él, junto con su equipo, han apostado fuerte por este nicho de mercado aún sin explotar en España.

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Lees un artículo, lo compartes, debates sobre el tema en cuestión… la red amplifica tu voz. Sin darte cuenta o a sabiendas, te labras poco a poco una identidad digital y al mismo tiempo, los demás se forman una imagen de marca sobre tu persona. ¿De qué manera se alinean los principios de tu marca personal con los de la marca de tu empresa?

Parafraseando Socialholic, “las barreras entre la vida personal y profesional se diluyen en el entorno digital”. Cada interacción tendrá su efecto en los atributos tanto del plano individual como del corporativo: equilibrar la balanza entre el gusto correcto y el sabor que cada uno le imprima a su presencia digital será clave para que los clientes perciban los aromas de la coherencia y confianza en el conjunto del equipo, a la par que los toques de honestidad y naturalidad en cada persona que lo forma.

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Una de las primeras veces en las que me dispuse a escribir una pieza literaria por mi cuenta tenía 14 años. Era un relato corto y era para un concurso. Cogí papel y boli y antes de escribir la primera letra, mi padre me dijo: “Si vas a escribir, aprende primero de los que ya lo han hecho”. Acto seguido sacó el libro “¿Qué me quieres, amor?” de Manuel Rivas y lo dejó encima de mi mesa. Ésa fue la primera vez que comprendí que para escribir, primero hay que conocer en profundidad el género y dejar que las referencias guíen tu trabajo. Aprender, iniciarse, en definitiva, inspirarse. Por cierto, al final no gané el concurso.

Pasaron los años, diez en concreto, años de lecturas, de escritos personales y de más fuentes de inspiración. Fue a los 25 cuando la redacción se convirtió en mi modo de vida. Desafortunadamente también fue cuando Sergio Baltasar, colega y profesor, nos enseñó técnicas de inspiración para la redacción publicitaria. Lo de desafortunadamente lo decía porque hubiera sido aconsejable, que no mejor, topar con él años atrás. Nos enseñó anuncios, nos enseñó más anuncios, hasta el punto en el que te das cuenta de que tan importante es qué comunicar como cómo comunicarlo y para qué comunicarlo. ¿Para vender, para informar, para seducir o para enamorar? Sea para lo que sea, muchos hablan del miedo al papel en blanco. Otros encajan este concepto en el universo de los mitos, pero lo que nadie puede negar es que para comenzar a crear hay que organizar las ideas.

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Desde hace unos años, cuando hablamos de marketing y comunicación nos suelen aparecer en primer lugar muchos de los nombres de las numerosas redes sociales al alcance de todo navegante: Facebook, Twitter, Pinterest, Instagram, Foursquare… Parece que cuando cogemos el móvil (porque, señores, la navegación de escritorio da la sensación de estar en la UVI) lo primero que hacemos es darle un pequeño repaso a nuestro timeline de Twitter por si nos estamos perdiendo algo, con el mismo ansia del que está haciendo régimen delante de su plato favorito (que suele ser justo el primero que todo régimen te prohíbe, faltaría más). Y, tras este ritual, vamos abriendo el resto de aplicaciones que tenemos instaladas, una tras otra, dándole un poquito de cariño a cada una, para que no se enfaden.

Todas y cada una han sido, en un primer momento, una isla virgen en la que los primeros trendsetters podían ir casi desnudos, como iba Orzowei (os recomiendo que lo veáis y entenderéis algunas cosas de la infancia de los de mi generación). Al poco, estas islas se fueron poblando, evolucionando y, finalmente, llegaron nuestros queridos anunciantes, cosa que para muchos fue como la vecina de abajo cuando te pica en la puerta con la policía en plena fiesta privada. Pero, sin anunciantes no hay red social que valga, así de claro. Nadie vive del aire. Y eso, se lo tenemos que agradecer.

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Googleando  ¿Qué es Social Employee Engagement? Encontramos un post  de Marina MarsellaDespertando Pasiones, Employee Engagement -. En este post se define perfectamente qué es el Employee Engagement: un esfuerzo realizado por los miembros de la organización de manera voluntaria y que genera un compromiso con la organización. No hay mejor resumen que decir que un trabajador feliz es mucho más productivo.

Pero hoy vamos a dar una vuelta de tuerca más a este concepto incorporando la parte social, la parte donde es necesario crear una red participativa, colaborativa y donde el compromiso tiene que ser de 360º. En Territorio creativo creemos que el Employee Engagement – compromiso de un miembro de la organización – y el esfuerzo voluntario para ser excelente depende de una buena, fuerte y eficaz comunicación.

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