Territorio creativo

Googleando  ¿Qué es Social Employee Engagement? Encontramos un post  de Marina Marsella - Despertando Pasiones, Employee Engagement -. En este post se define perfectamente qué es el Employee Engagement: un esfuerzo realizado por los miembros de la organización de manera voluntaria y que genera un compromiso con la organización. No hay mejor resumen que decir que un trabajador feliz es mucho más productivo.

Pero hoy vamos a dar una vuelta de tuerca más a este concepto incorporando la parte social, la parte donde es necesario crear una red participativa, colaborativa y donde el compromiso tiene que ser de 360º. En Territorio creativo creemos que el Employee Engagement – compromiso de un miembro de la organización – y el esfuerzo voluntario para ser excelente depende de una buena, fuerte y eficaz comunicación.

Barcelona se ha convertido en uno de los ejes fundamentes de nuestro crecimiento y 2013 se presenta lleno de nuevos retos y proyectos apasionantes. Desde el departamento de Cultura y Gestión de Talento de Territorio creativo estamos buscando incorporar nuevos tecerianos.

¿Qué perfiles buscamos en Barcelona? Esencialmente, personas con muchas ganas de compartir este proyecto con nosotros, que escriban y hablen perfectamente catalán, además de tener experiencia demostrable en proyectos de Social Media. Concretamente, buscamos los siguientes perfiles:

A través de los medios sociales, hemos encontrado una salida a nuestro deseo de conectar con personas con intereses similares, tener maestría en una especialidad o incluso nuevas vías para la innovación. Esta novedad no es consecuencia de la tecnología: es inherente a nuestra naturaleza humana y, para sacar su mejor provecho, hemos de conocernos primero.

Las diferentes teorías de la motivación tratan sobre el desarrollo de las personas, por lo que se puede enfocar su estudio desde diferentes puntos sociales, laborales e incluso personales. Con la incorporación de los medios sociales a nuestro “lifestyle”, es interesante preguntarnos qué nos impulsa a compartir, con qué propósito y qué podemos esperar de los demás. En el estricto juego del Quid pro quo, mejor entender nuestra naturaleza para sacar su mejor provecho.

”El pesimista se queja del viento; el optimista espera que cambie; el realista ajusta las velas” William George Ward.

Se habla de empleo cuando menos hay. Y esa misma sensación se tiene en el panorama de portales online de búsqueda de trabajo. Recientemente, no dejan de proliferar nuevas empresas con modelos de negocio diferenciadores a los clásicos: Infoempleo o Injojobs que pretenden traer nuevos alimentos a una tienda sin bienes de primera necesidad en época de guerra. Ante un paro juvenil del 52,34% (lo que equivale a un total de 970.200 jóvenes), a las empresas de captación de empleo no les queda más remedio que adaptarse a esta nueva situación y buscar nuevos talentos, perfiles profesionales y oportunidades de promoverlo.

Todas las empresas necesitan comunicar sus servicios pero no sólo externamente, también internamente. Es de esa comunicación de la que nacen buenas relaciones laborales, un buen flujo de comunicación entre directores, mandos medios y empleados -ya sea una organización vertical u horizontal-.

¿Pero quiénes son los guardianes de estos flujos de información? El departamento de Comunicación de las empresas ha de trabajar en conseguir que los flujos de información sean los mejores, sin embargo, hay que alinear esta comunicación con la estrategia cultural de la empresa, por lo que los departamentos de recursos humanos, de gestión del talento, deben asumir la responsabilidad conjuntamente con comunicación.

Todo tiene un principio y un final, pero los finales pueden ser parte de la evolución y del progreso de un proyecto o de un equipo. Hace tres meses comenzábamos la aventura de invitar a profesionales que deseasen dar una “vuelta de tuerca” a sus carreras, quisieran conocer el mundo del Social Media y desempleados que tuviesen ganas de aprender de una gran comunidad, en Territorio creativo. Esta es la aventura de los #TcExperience.

Asier y Javier  entraron en Territorio creativo en el proyecto de #TcExperience. La semana pasada nos hicieron partícipes de sus vivencias, de su paso por Territorio creativo, cada uno desde un punto de vista y con un bagaje diferente en nuestras oficinas, en la diversidad está la riqueza. Es el momento de conocer la visión desde el otro lado.

Y ¿ahora qué? Ya tenemos finalizada nuestra formación, hemos hecho un par de cursos para especializarnos, hemos leído kilos y kilos de libros sobre el tema al que nos queremos dedicar… llegó el momento de mandar nuestro CV. Siendo muchos de nosotros nativos digitales, y los que no, siendo usuarios activos de todo aquello que se mueve en el mundo online, debemos conocer las nuevas formas de encontrar talento por parte de las empresas.

En un post anterior sobre coherencia desde redes sociales para buscar trabajadores y empleo hemos comentado cómo desarrollar una estrategia coherente en nuestra búsqueda de empleo, pero hoy nos centraremos en conseguir un CV atractivo que nos ayude a abrir las puertas de ese preciado mundo laboral en el que nos queremos adentrar.

No podemos pretender que las cosas cambien si seguimos haciendo siempre lo mismo - Albert Einstein

Soy @albabupe, formo parte del equipo de cultura y gestión del talento de Territorio creativo y creo firmemente que en tiempos de crisis la creatividad es uno de los aliados más valiosos para encontrar un puesto de trabajo, o salvar el que ya tenemos.