Comentarios en: Una simple cuestión de respeto (propio) http://www.territoriocreativo.es/etc/2009/10/una-simple-cuestion-de-respeto-propio.html Territorio creativo Thu, 24 May 2012 16:37:20 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Por: carmelo http://www.territoriocreativo.es/etc/2009/10/una-simple-cuestion-de-respeto-propio.html#comment-11323 carmelo Wed, 18 Nov 2009 23:36:55 +0000 http://etc.territoriocreativo.es/?p=3214#comment-11323 Hola a todos, es verdad que tiene razon, yo soy reparidor de telepizza, y soy un currante, y ayudo a la imagen de la empresa, y en cuanto a la pagina de trabajadores de telepizza 100 no oficial se monto por un motivo y que esta claro que hoy en dia se nos paga a 3.76 euro la hora y el año pasado a 3.78euro la hora se nos bajo y somos los que sacamos la empresa adelante tanto los repartidores y pizzeras, me da rabia que la jefa de tienda que cobra muy bien e incluso los 1600euros con incentivo y no hace cierre y se ponen los mejores horarios cobre eso. No se si me explico, Y que compren a los sindicatos digo yo la empresa deberia preocuparse mejor y pensar mas quien me saca la tienda adelante los repartidores me conbine tanata rotacion, es la imagen, tengamoles contento. Y si quieren vneder bajen los precios en ves de tanta ofertas. Hola a todos, es verdad que tiene razon, yo soy reparidor de telepizza, y soy un currante, y ayudo a la imagen de la empresa, y en cuanto a la pagina de trabajadores de telepizza 100 no oficial se monto por un motivo y que esta claro que hoy en dia se nos paga a 3.76 euro la hora y el año pasado a 3.78euro la hora se nos bajo y somos los que sacamos la empresa adelante tanto los repartidores y pizzeras, me da rabia que la jefa de tienda que cobra muy bien e incluso los 1600euros con incentivo y no hace cierre y se ponen los mejores horarios cobre eso. No se si me explico, Y que compren a los sindicatos digo yo la empresa deberia preocuparse mejor y pensar mas quien me saca la tienda adelante los repartidores me conbine tanata rotacion, es la imagen, tengamoles contento. Y si quieren vneder bajen los precios en ves de tanta ofertas.

]]> Por: eTc :: El blog de Marketing en Español » Blog Archive » Comunidad en red: ¡Escucha!, primera lección de social media para empresas http://www.territoriocreativo.es/etc/2009/10/una-simple-cuestion-de-respeto-propio.html#comment-10935 eTc :: El blog de Marketing en Español » Blog Archive » Comunidad en red: ¡Escucha!, primera lección de social media para empresas Fri, 16 Oct 2009 01:52:00 +0000 http://etc.territoriocreativo.es/?p=3214#comment-10935 [...] entradas interesantes en eTc: - Una simple cuestión de respeto (propio) - ¿Está bien cerrada la crisis de Domino’s Pizza? - Domino’s Pizza, los medios sociales [...] [...] entradas interesantes en eTc: – Una simple cuestión de respeto (propio) – ¿Está bien cerrada la crisis de Domino’s Pizza? – Domino’s Pizza, los medios sociales [...]

]]> Por: Derecho a réplica « Comunicación Electoral http://www.territoriocreativo.es/etc/2009/10/una-simple-cuestion-de-respeto-propio.html#comment-10896 Derecho a réplica « Comunicación Electoral Wed, 14 Oct 2009 08:19:59 +0000 http://etc.territoriocreativo.es/?p=3214#comment-10896 [...] otros casos (como la famosa crisis de Domino’s pizza que rescatan estos días los autores de El Territorio Creativo). EA Sports no estaba tapando una herida. Pero su reacción probablemente obtuviera el aprecio [...] [...] otros casos (como la famosa crisis de Domino’s pizza que rescatan estos días los autores de El Territorio Creativo). EA Sports no estaba tapando una herida. Pero su reacción probablemente obtuviera el aprecio [...]

]]> Por: María Cabrera http://www.territoriocreativo.es/etc/2009/10/una-simple-cuestion-de-respeto-propio.html#comment-10854 María Cabrera Thu, 08 Oct 2009 11:29:27 +0000 http://etc.territoriocreativo.es/?p=3214#comment-10854 Totalmente de acuerdo con el post. A día de hoy un empleado mosqueado es un polvorín y uno contento puede llegar a ser el mejor prescriptor.Los social media son un arma de doble filo en estos casos... Totalmente de acuerdo con el post. A día de hoy un empleado mosqueado es un polvorín y uno contento puede llegar a ser el mejor prescriptor.Los social media son un arma de doble filo en estos casos…

]]> Por: Alain Ochoa http://www.territoriocreativo.es/etc/2009/10/una-simple-cuestion-de-respeto-propio.html#comment-10853 Alain Ochoa Thu, 08 Oct 2009 10:15:25 +0000 http://etc.territoriocreativo.es/?p=3214#comment-10853 "Si queremos que los empleados nos respeten, tenemos que respetarles nosotros también". Por Dios, ojalá que te lean muchos pero muchos directivos. Cuánta verdad de puro sentido común pero qué poco se aplica... “Si queremos que los empleados nos respeten, tenemos que respetarles nosotros también”.

Por Dios, ojalá que te lean muchos pero muchos directivos. Cuánta verdad de puro sentido común pero qué poco se aplica…

]]> Por: La discreción está de moda | mrubioes.com http://www.territoriocreativo.es/etc/2009/10/una-simple-cuestion-de-respeto-propio.html#comment-10829 La discreción está de moda | mrubioes.com Wed, 07 Oct 2009 10:53:07 +0000 http://etc.territoriocreativo.es/?p=3214#comment-10829 [...] cuenta Pablo Veyrat en este post de eTc en el que ilustra con ejemplos la intromisión de las empresas en la vida privada, o la [...] [...] cuenta Pablo Veyrat en este post de eTc en el que ilustra con ejemplos la intromisión de las empresas en la vida privada, o la [...]

]]> Por: MartinR http://www.territoriocreativo.es/etc/2009/10/una-simple-cuestion-de-respeto-propio.html#comment-10825 MartinR Wed, 07 Oct 2009 04:39:46 +0000 http://etc.territoriocreativo.es/?p=3214#comment-10825 Totalmente de acuerdo. Ya no solamente el dano que pueda ocasionar un empleado descontento, sino la oportunidad perdida con el resto de los empleados que no hablan ni bien ni mal. Un empleado contento, orgulloso de la empresa en la que trabaja, es el mejor reflejo de la calidad de la empresa. Ironicamente, "los empleados son nuestro mejor activo" es una frase tan comunmente usada que carece de sentido para muchos empresas. Hay quien la usa y tiene a los empleados en condiciones miserables. Miguel Angel, mira en este enlace de la wikipedia: http://es.wikipedia.org/wiki/PageRank y sabras por que ocurria eso. Totalmente de acuerdo. Ya no solamente el dano que pueda ocasionar un empleado descontento, sino la oportunidad perdida con el resto de los empleados que no hablan ni bien ni mal. Un empleado contento, orgulloso de la empresa en la que trabaja, es el mejor reflejo de la calidad de la empresa.
Ironicamente, “los empleados son nuestro mejor activo” es una frase tan comunmente usada que carece de sentido para muchos empresas. Hay quien la usa y tiene a los empleados en condiciones miserables.

Miguel Angel, mira en este enlace de la wikipedia:
http://es.wikipedia.org/wiki/PageRank y sabras por que ocurria eso.

]]> Por: Miguel Ã?ngel http://www.territoriocreativo.es/etc/2009/10/una-simple-cuestion-de-respeto-propio.html#comment-10818 Miguel Ã?ngel Tue, 06 Oct 2009 15:38:02 +0000 http://etc.territoriocreativo.es/?p=3214#comment-10818 Chicos, vosotros que sabéis mucho de esto, cómo es posible que un site que no se actualiza desde hace 6 años, siga apareciendo en la primera página en Google cuando buscas "telepizza"? Me refiero a la página de Telepizza 100% no oficial (http://www.pagina.de/telepizza), que vió la luz hace muchos años en contra de la empresa de pizzas, y que durante mucho tiempo aparecía incluso por delante de la oficial en el famoso buscador. Chicos, vosotros que sabéis mucho de esto, cómo es posible que un site que no se actualiza desde hace 6 años, siga apareciendo en la primera página en Google cuando buscas “telepizza”?
Me refiero a la página de Telepizza 100% no oficial (http://www.pagina.de/telepizza), que vió la luz hace muchos años en contra de la empresa de pizzas, y que durante mucho tiempo aparecía incluso por delante de la oficial en el famoso buscador.

]]> Por: Nelson Diaz http://www.territoriocreativo.es/etc/2009/10/una-simple-cuestion-de-respeto-propio.html#comment-10817 Nelson Diaz Tue, 06 Oct 2009 10:31:17 +0000 http://etc.territoriocreativo.es/?p=3214#comment-10817 Un poco de sentido común, de empatia mejor aun, ayudaría enormemente a mejorar las relaciones cordiales y el sentido de compromiso personal de los trabajadores hacia sus trabajos,lo cual indudablemente se inicia, como bien lo dices, desde el respeto del empleador. Genial mi estimado amigo. Un saludo venezolano. Un poco de sentido común, de empatia mejor aun, ayudaría enormemente a mejorar las relaciones cordiales y el sentido de compromiso personal de los trabajadores hacia sus trabajos,lo cual indudablemente se inicia, como bien lo dices, desde el respeto del empleador. Genial mi estimado amigo. Un saludo venezolano.

]]> Por: Eva Represa http://www.territoriocreativo.es/etc/2009/10/una-simple-cuestion-de-respeto-propio.html#comment-10816 Eva Represa Tue, 06 Oct 2009 08:51:10 +0000 http://etc.territoriocreativo.es/?p=3214#comment-10816 Totalmente de acuerdo con el artículo. Me ha encantado lo de que los primeros clientes de una empresa son sus propios trabajadores. Nunca lo había pensado así, pero es la mejor manera de definirlo. Nada mejor que unos trabajadores contentos para que su trabajo sea eficiente. Si los empleados están contentos, en un ambiente agradable, comunicativo... su trabajo se torna en resultados de mayor eficiencia y calidad. Igualmente sucede con la valoración económica de su trabajo y el tiempo que se le pide al empleado que trabaje: el sueldo y las horas deben guardar una relación proporcional al respecto. No podemos exigir respeto si no respetamos nosotros antes a nuestros empleados, que en definitiva son quienes van a levantar nuestra empresa. Totalmente de acuerdo con el artículo. Me ha encantado lo de que los primeros clientes de una empresa son sus propios trabajadores. Nunca lo había pensado así, pero es la mejor manera de definirlo. Nada mejor que unos trabajadores contentos para que su trabajo sea eficiente. Si los empleados están contentos, en un ambiente agradable, comunicativo… su trabajo se torna en resultados de mayor eficiencia y calidad. Igualmente sucede con la valoración económica de su trabajo y el tiempo que se le pide al empleado que trabaje: el sueldo y las horas deben guardar una relación proporcional al respecto. No podemos exigir respeto si no respetamos nosotros antes a nuestros empleados, que en definitiva son quienes van a levantar nuestra empresa.

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