La nueva Asociación Española de Marketing Integrado ha elaborado un estudio entre 25 pequeñas y medianas agencias (Grupo Eñe, Brand Value, Momentum, entre otras) para saber cuánto ganan los que participan en la elaboración de una campaña. He aquí lo que se ganan por una hora de creatividad:
-Director General: 227,61 euros
-Director Creativo Ejecutivo: 149,48 euros
-Director de Servicios al Cliente: 129,56 euros
-Director de Planificación Estratégica: 126,49 euros
-Director Creativo: 98,11 euros
-Director de Producción: 96,82 euros
-Director de Cuentas: 96,00 euros
-Supervisor Creativo: 90,92 euros
-Director de Arte: 75,13 euros
-Supervisor: 74,04 euros
-Redactor: 65,23 euros
-Diseñador 3D Ilustrador: 59,34 euros
-Productor: 57,65 euros
-Diseñador Gráfico: 53,72 euros
-Ejecutivo: 52,12 euros
-Arte Finalista: 48,87 euros
¿Es el precio justo?
Vía (Expansión)
Eso será lo que cobra la agencia por 1 hora de trabajo de esos puestos… en realidad si se contabilizaran las horas trabajadas en un mes (horas extras no remuneradas incluidas) y se dividiesen por el sueldo mensual (hacemos una media entre los trainees que no cobran nada y las agencias pasan a precio de junior y los juniors que cobran poco) el salario por hora de un director de arte o un copy puede ser incluso más bajo que el de un empleado de McDonald’s, menos de 6€ por hora…
Cobro yo 24,625 € la hora, y hago prácticamente de todo de lo de la lista…
ese sueldo que publicas no da muy buena onda para alguien que está estudiando para trabajar en ello, no sabia que fuera tan duro a la ora del cobro, ya que estoy conocen esta escuela http://www.escueladepublicidad.com, saben si esta bien para aumentar mis estudios?¿
un saludi
Si esa lista fuese real, el sueldo más bajo de todos los listados sería de 48,87*8*22 = 103.213 € al año. Como es lógico es muy improbable que la mayoría de los los puestos de la lista cobre esa cifra de bruto. Así que, como ha dicho Alehop!, esos son los precios de facturación, que incluyen como extra no sólo el sueldo del perfil correspondiente con su seguridad social etc., sino el alquiler de la oficina, la luz, los equipos, los puestos no productivos, las horas dedicadas a proyectos internos, las propuestas fallidas, los beneficios de la agencia…
Lapicero, ¡¡yo quiero cobrar lo que tu!! :D
Yo pienso que la lista es correcta y que no debe ser mal interpretada. El detalle, la contabilización de las horas, los extras la inclusión de otros profesionales y los costes operativos son valores variables de cada empresa, del tipo de trabajo que esté realizando y de los acuerdos previos, así que la lista está bastante cercana a la realidad.
de una u otra forma, algo no cuadra, si es el precio hora facturado, entonces no es lo que cobra un empleado.
un link al artículo original??
creo que me equivoqué de país
- una peruana
no acabo de entender cómo se tiene que interpretar :s
Hola…
Gracias Juan Luis por este recurso, llevo escierto tiempo buscandolo.
Creo que el precio (ojo, PVP por hora de la agencia y no lo que te llevas al bolsillo… Es Precio de venta) es correcto y bastante ajustado a lo que había entenido…
De todos modos, Juan Luis y el resto… Un apunte… “La creatividad es free”… Estoy trabajando en un estudio, espero mostrarlo dentro de una semanas.
Un saludo a los Apasionados del Marketing…
Bueno… eso es lo que cobran las agencias. Que está muy, pero que muy lejos de lo que cobran los empleados.
Fernando, el artículo salió publicado en Expansión, en la versión impresa el martes 25, pero no lo he encontrado en la versión online
96 euros por la creatividad de un cuentas?
que creatividad?
ja! eso no se lo cree ni rita o a mi me están timando…
estoy totalmente de acuerdo con Alehop!, y así son mis cálculos
[...] eTC han publicado este interesante artículo. No se confundan, a pesar de lo que dice el título no se trata de lo que cobra el empleado [...]
Así me gusta, viviendo del cuento, creatividad? Mucho/a listo/a
diría yo. Dentro de poco que termino os inventareis para cobrar sin trabajar.
Farrulo,
listos (en el sentido que le das), los hay en todos los lugares. ¿Te gustaría ser uno de ellos? A mí no.
Creo que no nos estamos entendiendo. Este estudio refleja una media de las tarifas que las agencias de publicidad cobran a los clientes, que no lo que cobra cada uno de los implicados. Si yo cobrara eso, curraba dos años y me dedicaría a vivir del cuento.
Clientes y agencias del mundo, ¿estáis conformes con pagar/cobrar estas cantidades?
Por supuesto, me descojono comparando estos precios con los sueldos.
No sé me he dado un poco por aludido por representar a una de la tres agencias que se nombran en esta entrada del blog, me estado informado internamente (sólo me han confirmado lo que ya me imaginaba) que, son muy pocas las agencias que cobran por horas por no decir ninguna y como sí cobran sus honorarios es por x porcentajes. Tengo el documento en que se ha basado este estudio, si a alguién le interesa, sólo tiene que mandarme un e-mail y lo pasaré con mucho gusto. O si al/la responsable del blog le interesa se lo paso y que lo cuelgue de éste.
[...] amigos de Territorio Creativo publican los precios por hora de los perfiles de una agencia tradiconal, según un estudio [...]
Aquí hay un concepto que hay que escudriñar para entender este desasosiego: “por una hora de creatividad?.
Quiere decir, que suponiendo un sueldo neto de 25.000 / 160 horas mes / 12 meses= 13 euros/hora.
Siguiendo con el ejemplo, si al mes se ganase 2.083 euros, y se le pagase al director de arte 75,13 euros por hora de creatividad, querría decir que el director de arte sólo haría 27 horas al mes de creatividad. ¡27 horas sobre 160!
Creo que les sorprenderá leer esto: en México, específicamente en Tampico, Tamaulipas, se paga un aproximado de $17 pesos la hora de diseño… o sea, 1 euro, en una agencia de diseño, como sueldo base. De freelance yo cobro $100 pesos, o sea, $6.25 euros… así que no creo que ustedes estén tan mal después de todo, no crees? En promedio a un diseñador gráfico se le paga entre $3,500 y $4,000 pesos (218.75 y 250 euros) al mes en un despacho de diseño, si es para una empresa nacional el sueldo sube a $10,000 pesos mensuales (625 euros). Por ello no queda más que la opción de trabajar para una empresa y además, por mi cuenta. Espero el dato les sirva para hacer una comparación del cobro del diseño en diferentes países. Gracias.
[...] de ver en ETC un estudio que ha hecho la Asociación Española de Marketing Integrado sobre el precio de la [...]
quisiera saber que variables intervienen en este calculo del precio hora de trabajo creativo.
Hola a todos, soy estudiante de diseño gráfico, y me queda apenas dos meses para finalizar el curso y obtener el título. He aquí mi pregunta; ¿cuanto debería cobrar por unos carteles de 100×50 cm que estoy realizando? sin uso de fotografías, todo es vectorial y tipográfico, en total son 6 carteles.
Me gustaría que me dijerais que precio hora podría pedirle al cliente o simplemente el precio por la obra final.
Un saludo y gracias.
Hola a todos,
estudio publicidad y me han encargado una campaña de marketing. La cuestión es que sé qué es lo que debería pedir de salario por realizar el proyecto. Si debería cobrar por cada diseño o trabajo puntual o exigir que me pusieran en nómina. Me vendría estupenda una orientación al respecto.
Muchas gracias!
Pues yo soy directora de arte de un grupo empresarial en Barcelona, y cobro exactamente 8,6 euros la hora, menos que una señora que limpia casas, así que me estoy replanteando si montar un negocio de “Limpieza creativa”, para al menos ganar dos euros más la hora. Sería necesario que se hiciera honor a la verdad de lo que ocurre con los trabajos creativos dentro de las empresas: mucho talento, mucha vocación, y muy poco reconocimiento económico y profesional.
Bueno, yo tengo un estudio de diseno pequeno y tengo 5 personas a cargo, y me he dado cuenta que para ver rentabilidad al menos en el area de produccion se debe cobrar a los clientes 5 veces o mas de lo que se le paga al disenador, creativo, director u otro cargo involucrado en la produccion, ya que hay que pagar infinidad de gastos y costos tanto operativos como administrativos. Partiendo de esto puedo darme una idea de porque esos valores publicados por empleado
Qué curioso el porcentaje, 10 directivos y supervisores y 6 currantes.
Tipical de aquí