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¿Será que hay pleno empleo? en todo caso será pleno empleo precario, excepto para algunos perfiles hype que ahora suben como la espuma y en un tiempo estarán sobrecargados de profesionales y de nuevo con precios a la baja. Lo laboral es otro mercado, no debería serlo pero en eso se ha convertido, las personas hace años que se acostumbraron a ser objetos reemplazables por otro más rentables, y responden a las leyes de la oferta y la demanda, porque eso es lo que el mercado hace con nosotros. Ahora se comercia con las vidas.

Paolo Virno lo explica de forma excelente en un libro que no encontraréis en las colecciones de management. categoriza 2 posturas vitales en la sociedad actual: el cinismo y el oportunismo. Simples respuestas adaptativas de los individuos al entorno social que nos rodea. Él lo expresa mucho mejor:

“El cinismo está en conexión con la inestabilidad crónica de las formas de vida y de los juegos lingüísticos actuales. Esta inestabilidad crónica pone a la vista, tanto en el trabajo como en el tiempo libre, las reglas desnudas que estructuran artificialmente los ámbitos de acción. (…) Ya no se está inmerso en un juego predefinido, del cual se participa con verdadera adhesión, sino que cada “juego” singular, destituída toda obviedad y seriedad, se percibe solamente como el lugar de la inmediata afirmación de sí, Afirmación que es tanto más brutal, arrogante y cínica en cuanto se sirve -sin ilusiones sino con perfecta adhesión momentánea- de aquellas mismas reglas que ya han sido percibidas como convencionales y mutables”.

Somos pequeños pero nuestros productos son de buena calidad. Somos UN équipo de desarrollo (diseñador, redactor, etc.) con UN programador (yo) que es el cuello de botella. Por eso nos urge conseguir un par de programadores adicionales, pero obviamente no ganamos los miles que los experimentados pretenden ganar.

Primero probamos solicitando personal en webs de trabajo como el que mencionan, pero la calidad fue terrible. Pérdida total de tiempo.

Entonces pensamos que estabamos pagando muy poco, hicimos un gran esfuerzo y buscamos a alguien más capacitado (que ganaría igual que nosotros, quizá más). Igual hubo capacitación previa y todo lo demás pero no pasó mucho tiempo (semanas) y se fue. Asumo que quería más de lo que podíamos pagarle, y como ya dije, para nosotros era nuestro esfuerzo máximo. Igual simplemente se fue sin previo aviso ni nada (un Jueves te dice que se va al día siguiente).

Entonces nos sugirieron buscar en la cantera, chicos sin experiencia ávidos de aprender pero obviamente con un bajo salario ya que realmente no saben del tema (aunque creen saber). Pareció funcionar, esta vez contratamos a dos (por el precio del “experto” que se fue), por si uno fallaba teniamos un segundo.

El primero de ellos no estaba funcionando y puedo asegurarles que lo intentamos todo para que funcione. Al final le asignamos un proyecto extremadamente sencillo (una tarea de educación superior es más complicada) y le dimos TOTAL libertad de lenguaje, bd, nada de estándares, es decir, a su total criterio, para probar si con eso al menos ALGO resultaba. Igual nada de nada.

El segundo en cambio, resultó bastante hábil. Era bueno pero su inexperiencia le hacía cometer errores, totalmente entendible. Nos propusimos no perderlo. Flexibilidad de horarios para examenes, incluso se enfermó unos días, etc. Parecía estar contento, nos preguntaba, le explicabamos, incluso temas que no tenían que ver con el trabajo, relacionados con sus estudios.

Un mes despues (justo a fin de mes) se fue. Incluso fue a trabajar y al mediodia simplemente salió a comer y no volvió más. Apenas nos dió una mínima explicación por teléfono.

Nos costó varias semanas capacitarlos para el trabajo y en verdad podíamos ofrecerle mucho más conforme fuera aprendiendo pero sin mayores explicaciones se marchó.

Los novatos pueden creer que saben pero en la práctica, tuvimos que invertir más tiempo corrigiendo los trabajos a medias que dejaron, porque independientemente de su calidad de producción, la empresa debe mantener un nivel óptimo ya que su reputación está en juego.

Nos complicó bastante la situación ya que invertimos valiosísimo tiempo capacitándolos, tiempo que normalmente hubieramos usado para desarrollar. Se nos complicaron las fechas y hasta ahora estamos recuperándonos de la cola de trabajos.

Terminé haciendo todo ese trabajo yo mismo. Por la competencia del mercado a duras penas alcanza para nosotros como socios, mucho menos para pagarle a alguien que quiere ganar miles sin un mínimo de compromiso.

Seguramente volveremos a intentarlo, no sé si volver por los experimentados que se van a la semana o por los inexpertos que duran un mes. Quizá busquemos más responsabilidad que capacidad esta vez. No importa que no sea brillante si al menos se queda el suficiente tiempo como para capacitarlo y que sea productivo.

Saludos…

Vi la película Zeitgeist hace un par de meses. Me pareció excelente la forma en que explica, al principio del tercer capítulo lo que es el dinero. Justamente a eso me refiero yo, creo que me malinterpretaste.

Soy apasionado en temas de economía mundial, bolsa de valores, control de emisión de dinero y forex. En particular le recomendaría que prestara atención a lo que está sucediendo en USA con la FED (y contagiando al mundo entero), si le interesa este tipos de temas. Hay por ahí también un debil intento de boycot al pago de impuestos en USA el próximo 15 de abril, habrá que ver si tiene impacto real. A propósito, sabe que la FED tiene accionistas? Le invito a que los busque.

No soy partidario de la queja, si de la observación y actuar en consecuencia. Siempre hay dos lados de la moneda, dos sitios diferentes donde estar. Es como en algunas artes marciales, trata de no estar donde va a estar el golpe, y trata de utilizar el mismo para tu provecho (esto es mejor que pedirle a mi agresor que no me pegue :)

Un dato: siempre en toda la historia del hombre podrás encontrar un grupo de personas que opinaban que todo estaba muy mal, y que se iba a ir todo al demonio, etc, etc. No digo que este mal, no soy quien para decirlo y para rebatirlo tampoco, pero si te diría que el mundo no se va a ir al demonio :-) Si hay cosas que estan muy pero muy mal, pero también hay cosas que están muy bien. Una valoración global, no la tengo.

Mas sobre la película, hay cosas que esta menciona que no tienen bases sólidas, en especial en tema del Amero. No digo que esté equivocado, mas si se que no puedo dar opinión sin cruzar los dedos para tener suerte y no equivocarme. Hay otras cosas que menciona que son duras, y muy ciertas.

Pero en fin, mi comentario iba dirigido a que las fuentes de trabajo están cambiando poco a poco y las empresas deben adaptarse a esto, nunca quise referirme a otro punto en particular. De todas formas, gracias por la oportunidad de expresarme.

En todas las generaciones hay condiciones adversas, gente que se aprovecha de ellas y gente emprendedora que lucha por lo que quiere y las supera. Yo no abogo por los jóvenes que pretenden ganar lo que no suden; sino por los que tienen ganas de trabajar y merecer, y sin embargo no reciben un trato justo, ni salarial ni profesionalmente.

La “calidad de vida” es sin duda algo que requiere imprescindiblemente nuestro esfuerzo, pero también necesita una base económica a la que esta generación , en su mayoría, no puede aspirar.

Quiero decir, entre la Babia de constitución que me garantiza el derecho a una vivienda y el Cuéntame de que ‘cuando seas mayor, comerás huevos’, me quedo con el número 9 del casting del episodio de ayer de House.