Ahitos, repletos, rellenos, completos, atiborrados, colmados: saciados en una palabra. Asà están los trabajadores de los puestos de trabajo en nuestra “saciedad de al información”. Ocurre cuando hay más oferta de empleo que demanda; y es cuando la gente que busca empleo, tiene en gran medida “la sartén por el mango”. Más fuerza para exigir, más presión para conseguir mejores remuneraciones y condiciones.
Qué es casi misión imposible conseguir determinados perfiles en estos momentos, es un tema sabido por todos los que estamos de una u otra manera en el sector de las tecnologÃas. Pero que hay otros indicadores preocupantes que se suman a la escasez de puestos, puede que no esté tan claro.
Leo el post de Julio Alonso en su blog en el que comparte unas reflexiones, basadas en su experiencia de un tiempo para acá, sobre la selección de perfiles para su empresa, que según su opinión son preocupantes. En concreto menciona tres caracterÃsticas que le sorprenden por lo recurrente: falta de gente experimentada, informalidad e inexistente movilidad geográfica. Se pregunta si a los demás nos pasa igual algo similar.
O peor. Sinceramente creo que la gente más joven que se incorpora al mercado laboral, vive un mundo de ilusión y fantasÃa, indistinguible de la realidad en estos momentos. Mundo que estamos creando entre todos, dicho sea de paso. Conceptos como “calidad de vida” no deberÃan estar en la boca de una persona que está empezando. Sobre todo porque la supuesta calidad de vida, por regla general, se la han proporcionado sus familias. Y estas no están para siempre. En una persona que comienza su vida laboral deberÃa haber conceptos como compromiso, esfuerzo, consecución, objetivos y otros que le harán avanzar con paso firme en la confección de su carrera profesional.
Hay un concepto que me apasiona y que es motivo de reflexión para mucha gente: la zona de confort. No hay progreso si no sales de esa zona. Los avances están donde normalmente no se buscan. Y lo que nos encontramos a diario es gente joven que ya ha abrazado la zona de confort: todo predecible, seguro y cómodo. Flaco favor si no les convencemos de lo contrario
No quiero hacer de este post un alegato a favor de nada. Ni trato de decir que todos los jóvenes sean iguales, serÃa una grave injusticia. Pero sà una reflexión en voz alta, desde las canas que ya voy peinando, sobre lo equivocados que en mi opinión podemos estar respecto del futuro inmediato. Tal vez haber vivido la crisis del año 2001 y otras anteriores, ayuda. Pero que nos quede claro una cosa: vivimos en sociedad que se alimenta de compromiso y trabajo en equipo, que requiere sacrificios y esfuerzo. Y esto tal vez suena a música lejana, en el momento que vivimos felices en la “saciedad” que nos rodea, que nos hace creernos los reyes del manbo.
Ahora vuelta a la tarea: ¿he dicho ya que buscamos perfiles comprometidos?
Hombre vamos a ver, te leo sempre pero me parece muy fuerte que digas que “Conceptos como “calidad de vidaâ€? no deberÃan estar en la boca de una persona que está empezando”, sinceramente, parece que por ser joven estás obligado a andar tirado, malviviendo, cómo un miserable, XD
Siempre he pensado que esta generación (en la que probablemente me tenga que incluir) va a ser la primera en la que, de forma generalizada, suceda que “dejar el nido” suponga empeorar las condiciones de vida respecto a vivir en casa.
Para generaciones anteriores, independizarse (y todo lo que ello conlleva: la responsabilidad, el tener que trabajar, etc.) era algo anhelado, porque se pasaba de compartir una casa con pocos recursos (un sueldo, y gracias) con generalmente un buen puñado de hermanos, en la que habÃa disciplina y la autoridad de los mayores no se discutÃa, a un espacio de libertad formado por tu propio nucleo familiar. MerecÃan la pena los esfuerzos, porque permitÃan acceder a una mejor “calidad de vida”.
Pero ahora… en casa de los papis se vive como dios, la “calidad de vida” ya la tienes de partida y lo que vas a hacer si te independizas es perderla. Normalmente con dos sueldos a disfrutar por un hijo único (o quizás algún hermano más), con completa libertad e independencia (que ya se sabe que a los hijos no se les puede disciplinar, que se trauman), con pasta para gastar (si no pagas casa, comida, transporte… todo lo que ganes para tÃ), colmado de atenciones y bienes materiales… en esas condiciones, ¿quién va a querer independizarse? ¿quién va a sentir la necesidad de trabajar duro, cuando todo lo ha tenido hecho desde la cuna? ¿Compromiso para qué? Lo primero mi “calidad de vida”.
Pero estos son los mimbres con los que hay que tejer los cestos de hoy en dÃa… nos guste o no.
Pues gracias por leerme siempre ;-)
Sé que este post traerá cola y cada cual “arrimará el ascua a su sardina”, lógico por otra parte. Cuando hablo de calidad de vida, me refiero a un concepto acuñado por esta “saciedad” en la que vivimos, más falso que un peluquÃn: aquel que invita al hedonismo diario, para tratar de mantener nuestras mentes desocupadas de lo que realmente nos harÃa tener un mejor futuro: concentrarnos en nuestra carrera profesional
Creo que nos dejamos engañar como chinos en este aspecto: nos hace conformarnos con lo mÃnimo.
Y no sólo en el sector tecnologÃco!
Durante “mi travesÃa del desierto post-crisis del 2001″ me dediqué, entre otras cosas, a dar formación a profesionales y es tremendo ver con qué enfoque miran las nuevas generaciones sus trabajos.
Mi conclusión de aquella etapa fue que por lo general ( trabajábamos mucho con equipos de ventas ) la gente se comporta en su trabajo o respecto a su trabajo como lo harÃa sentado en el salón de su casa viendo un vÃdeo. Es decir, no hay una actitud profesional, y por tanto igual que me enfado con mi hermano o con mi padre, me dan rabietas con mi jefe o mis clientes :-(
Una pequeña aclaración, pertenezco a lo que se quiso llamar generación X, vivo en la treintena y estoy deacuerdo con lo que exponeis a cerca de las nuevas generaciones bajo el prisma laboral, aunque sin generalizar. Lo que yo veo es que el sistema o modelo laboral, como el educativo está caduco y obsoleto. Las nuevas generaciones buscan trabajar en lo que les gusta y cómo les gusta, no hay porqué criticar que se pretenda vivir y trabajar mejor y más ilusionados y no tragar con ruedas de molino como las jornadas la borales inflexibles de estate en tu puesto de trabajo auqnue no tengas nada que hacer 8 h y media al dÃa proque si.. o trabaja e inspÃrate a esta determinada hora y dÃa y no cuando realmente te encuentres en situación de realizar un trabajo más óptimo. Tanto el modelo laboral actual de 40h semanales, como la rigidez de los horarios en el trabajo provocan un desinterés y una desmotivación incurable en el trabajador. Al igual que los nefastos y estúpidos modelos educativos adoptados en España en los que te has pasado “estudiando pa olvidar” teorÃas y asignaturas terriblemente obsoletas y soporÃferas para luego desarrollar trabajos que en abosuluto tienen que ver con aquellas asignaturas preferidas. He sufrido el haber nacido en el boom de natalidad en España y lo que es la jerarquÃa familiar perfectamente siendo la menor de 3 hermanos. He vivido las injusticias de la desigualdad de sexos y llevo trabajando como la que más ( en lo que me gusta y en lo que no) durante 7 u 8 años. No seamos cómo nuestros padres y queramos que la sociedad saciada o no de consumismo y calidad de vida, quiera pasar por las mismas miserias que hemos pasado nosotros. Dejemos que los jóvenes se motiven y cambien el ritmo de las cosas que falta hace un cambio de rumbo a todos los niveles (ocio, educación, trabajo,etc). Dejemos de poner ataduras, limitaciones y trabas a todo lo que sea querer vivir mejor, más feliz y por supuesto dejemos que los jóvenes se autorrealicen, se motiven y hagan y colaboren y trabajen sin tener que perder calidad de vida. Mal de muchos consuelo de tontos, no te tiene proqué parecer mal que alguien quiera y luche por alcanzar sus metasn sean las que sean.
Sarai: todo producirá desmotivación según ese enfoque.
Pero vivir en la “saciedad” que nos rodea, exige sacrificios: ganar dinero con el que vivir y ademas comprar lo que nos hace felices. Y la gente joven no tiene que hacer el sacrificio…. porque ya lo han hecho sus padres ¿verdad? ahora disfrutando de los recursos a nuestro alcance, ya pagados por la generación anterior, se vive de la leche…
En fin, todo el mundo pensabamos en los 70 que la energÃa era casi gratis e interminable. Por lo menos de ese error, ya hemos salido ;-)
Ja ja ja… querido Juan LuÃs, dentro de los propósitos de año nuevo que me he propuesto, valga la redundancia, cumplir en este 2008 y que obviamente no estoy cumpliendo debido a mi incurable incontinencia verbal, está el de NO GENERAR CONTENIDOS GRATIS PARA INTERNET. Je je, no te lo tomes a mal no es por tu magnÃfica página a la cual estoy enganchada desde hace ya bastante tiempo y que te agradezco horrores porque me encantan los contenidos que ofreceis y que además lo haceis de forma gratuita a cambio de una mejora en el número de visitas, en el posicionamiento de la web y para mejorar y enriquecer vuestra presencia online. Pero de verdad que no sé que nos pasa los viernes en el coco para acabar de golpe y porrazo con todos los prósitos de año nuevo de esta manera. Un fuerte abrazo y mis mejores deseos para vuestro equipo en este2008.
P.D: Te postearé pronto :P
[...] 11/01/08: Juan Luis Polo añade su visión sobre este mismo tema: los jóvenes actuales anteponen calidad de vida (disfrutada gracias a sus [...]
De este tema hablo muchÃsimas veces al año, parece mentira :) Mi propia experiencia y la educación que he recibido de mis padres hacen que la idea de sentirme viviendo a su costa hasta bien entrada la veintena me resulte molesta.
Por si alguien lo duda (:D) tengo 29 años, y con 25 me fui de erasmus pagado de mi bolsillo. Desde entonces no he vuelto a casa de mis padres nada mas que para hacerles una visita. Para mi fue una independencia buscada, y ya me pareció tarde. Desde luego, me llevo fenomenal con ellos, que nadie piense que huyo…
Creo que la clave es la ilusión. La ilusión la tiene uno acerca de las cosas que quiere hacer, o cómo quiere vivir. Si como resultado de tu educación y tu entorno crees que es un valor positivo hacer tu vida con tus propias manos, lo harás, por muy dificil que sea. Vivirás con más comodidades en casa de tus padres, pero no serán TUS comodidades, sino las de otros, que las han conseguido con su esfuerzo personal.
Y a mi eso, me parece aprovecharme. Y además, no tendré la satisfacción de saber que mis cosas son mias, incluida la independencia en todos los sentidos.
Sarai, para mà la cuestión es que creo que, si bien tienes razón en que muchos esquemas son susceptibles de mejorar, la vida simplemente no es sostenible a base de hedonismo. Para conseguir cosas hace falta sacrificarse, y ese es el punto que los jóvenes (algunos, claro) no quieren ver.
He oÃdo decir a más de un joven, cuando las condiciones de trabajo no se ajustaban a lo que él pretendÃa (unos estándares elevados, claro: buen sueldo, buenos horarios, motivación, satisfacción profesional, flexibilidad, etc, etc, etc…), que “por ese dinero yo no trabajo” o “para hacer eso, mejor me quedo en mi casa”. Una casa que pagan otros, claro. Porque si tuviese que pagarla él (y su manutención, y su tele, y su consola, y sus fiestas, y sus viajes, y todo lo que para él es “quedarse en casa”… y eso por no hablar de sostener a una familia propia), igual lo de “me quedo en mi casa” dejaba de ser una opción, y habÃa que apechugar con unas condiciones “menos que ideales” para poder subsistir.
Y desde mi punto de vista, esa confrontación entre “lo que los jóvenes creen que es el mundo” (que es lo que han vivido siempre, con unos padres que financian su estilo de vida) y lo que de verdad es les va a generar a muchos un gran nivel de frustración antes o después.
Está bien aspirar a tener las mejores condiciones de vida posibles (si yo pudiese vivir sin trabajar, también lo querrÃa), pero hay que ser conscientes de la realidad. Mientras exista la opción de “me quedo en casa” pagada por unos padres (o el Estado, que esa es otra), que viva el hedonismo. Pero eso, en algún momento, se termina (los padres se mueren, el paro y las ayudas no son infinitas, las herencias se terminan). Y para entonces más le vale haber desarrollado unas capacidades laborales suficientes (o una elevada tolerancia a la frustración) porque si no las van a pasar putas.
Como comentas, uno de los problemas de la gente que se incorpora al mundo laboral es que vive un poco en un entorno de fantasÃa.
Está bien exigir ciertas condiciones de trabajo, lo que está claro es que no se puede pretender que una persona que acaba de incorporarse al mercado laboral cobre lo mismo o tenga las mismas condiciones laborales que otra que lleve ya 10 años de experiencia.
El error que creo que se comete al salir al mercado laboral (al menos yo lo cometÃ) es creer que se tiene un dominio muy elevado en tu campo y que no hace falta nada más. Realmente cuando entras a una empresa hay muchas cosas relacionadas con el negocio que se tienen que aprender, para poder aplicar tus conocimientos.
En mi caso soy Ingeniero, y no es lo mismo aplicar la teorÃa en la universidad que en la empresa, donde por ejemplo un pequeño fallo en el producto, que en la universidad te quitarÃa un par de puntos en un examen, en la empresa puede suponer una pérdida significativa de ingresos; es evidente que no tiene las mismas consecuencias.
Conclusión: La experiencia es un grado, y para adquirir experiencia muchas veces hay que salir de esa “zona de confort” que comentas.
Felicidades por el blog. Un saludo!
Qué miedo me dais todos aquellos que os clavais los pies en el salón de casita, donde se respira calidad de vida en cada rincón. Que sepáis que Don Mariano Rajoy pretende crear una nueva cartera: el Ministerio de la Familia, hecho a vuestra medida, con unos salones preciosos y unos tapizados de ensueño, y necesita muebles para acabar de decorarlo. Quién se anima?
PD: No tendrás una casa en tu puta vida
Me parece una visión algo parcial y simplista. Uno de los mayores problemas, que casualmente no se menciona, es que en el reciente mercado laboral a menudo se ha venido olvidando y omitiendo la bidireccionalidad de esa bonita palabra que es el compromiso: http://tinyurl.com/2k2tsz
Para valorar realmente algo es necesario que pase por una etapa de esfuerzo. Todo aquello que resulta gratis (o casi) termina siendo poco valorado, por lo mismo perdido.
Para obtener, verdadera calidad de vida, se tendrá que dormir satisfecho, producto de saberse productivo y con las metas trazadas alcanzadas. Además asà se construye la seguridad personal.
Para lo anterior…..Hay que esforzarse mucho.
En México nos está pasando lo mismo con un porcentaje alto de las nuevas generaciones.
La culpa la tienen entonces los jovenes no?, que están Folgados de no hacer nada y no tienen ilusión por nada?
Pero por favor de qué esfuerzo y valoración e inquietudes profesionales me estais hablando. Por favor no seamos cÃnicos cuando en muchos de los trabajos o vacantes de cualquier sector en general, el empresario de turno te cambia a la primera de cambio y te sustituye por otro de igual valÃa o inferior/superior (recordemos que nadie es imprescindible en ninguna empresa) porque el contrincante o aspirante a tu puesto por motivos económicos. nacionalidad etc se ve obligado a exigir menos sueldo del que debiese? Ojo que les tengo respeto y admiración máxima a todos los inmigrantes de este paÃs y los creo ultranecesarios, lo que denuncio es el mal uso que se les está dando por parte de los empresarios que al conseguir “mano de obra” más barata te dan una patada enel culo, un finikito patético y arreando que es gerundio,
que he conseguido lo mismo a menor precio, la ley de la oferta y la demanda.
Pero que compromiso, motivación quieren que tengan los jóvenes hacia la empresa? Por favor lo que hace falta es un poco de ética empresarial que en este paÃs que no la hay. El abuso de los empresarios hacia los empleados en este paÃs es de juzgado de guardia. Y la primera en la frente a Amancio Ortega que tanto alardea de ser un empresario modelo de nueva generación y uno de los hombres más ricos del mundo y tiene a sus empleados sin microhondas dónde calentarse la comida por falta de presupuesto a las Business Units. La gestión y reparto de beneficios entre propietarios y accionistas de empresas y el currante final no funciona. Ã?dem para la gestión de recursos materiales y humanos.
P.D: No todas las empresas disponen de sindicación ni todos los currantes de dinero para pagar las costas de juicios que les hagan justicia.
Será verdad lo de??? Todo el dÃa trabajando y a un cabpÃà beneficiando??
Es como lo que se dice de la enseñanza, el profesor que suspende mucho o pone muchos 10, puede que sus alumnos sean muy tontos, o muy listos, pero la opción más realista es que sea un mal profesor.
Si a un trabajador no le exiges más de lo que te exiges tú y le recompensas por su valor añadido y en función de este, hay equipo y dentro de la nueva filosofÃa que funciona “todos estamos en el barco” la generación X responde
No estoy de acuerdo con eso del confort, hay un falso confort.
En resumen que no hay solo que dar un buen producto a tus clientes, también hay que dar un buen producto a tus empleados. Creo que Apple creció mucho en sus comienzos, por ofrecer una filosofÃa diferente para aquellos años… aunque fuera un tirano o un loco el Steve Jobbs ofrecÃa un valor diferencial de trabajo. Hay que buscar la diferencia incluso dentro de casa para que salga la de Dios.
Aquà o palos a todos o… o follamos todos o matamos… :D
Puedes tener razón pero la culpa del problema nunca la tiene un solo agente, las relaciones laborales es un complejo cÃrculo, que se suele solucionar y avanzar con las nuevas apuestas de los emprendedores.
Besos.
viva el cinismo
yonosoyesa, me parece que es algo ligeramente diferente lo que dices que lo que se está planteando en el post. Que hay apatÃa en muchas personas que acceden al mercado laboral, es cierto y lo vemos no tan de vez en cuando.
Que la gente pase la pelota a los empresarios también es habitual, y no digo que haya empresarios que son malos gestores. Pero también hay demasiados empleados que se empeñan en arreglar el mundo, cuando su labor es otra. Y yo no soy empresario, soy empleado autónomo.
En resumen, el compromiso del que yo por lo menos hablaba era con el trabajo, el esfuerzo y el valor que ello tiene. Y la ilusión, lo mismo, ilusión por vivir tu vida y por manejarla a tu antojo. No es utópico, cada dÃa que pasa yo mismo lo consigo un poco más. No hablaba de empresas, y creo que en ese sentido iba el post. Y tampoco creo que sea cinismo nada de lo que expone Juan Luis, me parece una reflexión bastante acertada :)
aranzazu, que profundo
Autónomos, freelance y funcionarios no saben lo que es tener los ojos de tu jefe clavados en tu nuca, vigilantes del menor gesto de bajo rendimiento, u pérdida de estÃmulo. Trabajar bajo presión estresa y mucho y desmotiva. Nos hicieron creer a todos que estudiando una carrera serÃamos todos una eminencias cuando verdaderamente el trabajo de hoy en dÃa se resume a un “copy/paste” o a ser un machacateclas introductor de números en sap, trabajos básicos para los que si hubiésemos estuidado una formación empresarial hubiésemos empezado a trabajar antes y tendrÃamos cotizado mucho más dinero para nuestra ansiada jubilación. Pero en cambio la motivación en los estudios nos hizo pensar que si estudiábamos podrÃamos encontrar el trabajo que nos merecÃamos cuando lo único que perdimos fueron años de juventud encerrados entre libros. Ahora nos vemos a una edad tardÃa por tanto estudio para la incorporación laboral, una desmotivación de las funciones y responsabilidades a realizar, un descontento por no poder poner en práctica (salvo en algún videojuego) nada de lo aprendido. Y además espérate no sé cuantos años a poder ganar la suficiente cuantÃa económica como para tener la calidad de vida que te han dado tus padres. Ponte a parir allá cuando el feto ya sale dañado bien entrados los 40 que no te quedan energÃas para disfrutar de tus hijos o ya sabes tratamientos de fecundación. Lo que mal empieza mal acaba y el sistema está corrupto, mal hecho y corrompido. Culpa de los empresarios con cuernos y rabo, culpa de las ilusiones que se nos hicieron creer de lo que serÃamos, culpa de un sistema laboral inflexible y obsoleto, culpa de una sociedad saciada … desmotivación de las jóvenes generaciones malcriadas por abuelos, consumismo exacerbado Vs Autosuficiencia, Hipotecas Migrañosas Vs Mileuristas, Hedonismo apolÃtico Vs Desarrolladores de ideas…. no he querido decir que Juan LuÃs sea un cÃnico, he querido decir que TOD@S somos unos cÃnicos y culpables de esa generación anclada en el confort y las trasnochaciones… no pretendo cambiar el mundo pretendo, que otros los más jóvenes que pueden, lo cambien por mi y no sean ni la mitad de conformistas que lo he sido yo en el entorno laboral.
Sarai, que los autónomos tambien trabajamos con plazos y presiones altas, te lo aseguro :) Por lo demás creo que te entiendo perfectamente.
Que conste que en nuestra oficina sà tenemos microhondas (y frigorÃfico, y bebidas gratis, y máquina de café Nespresso…), pero vamos a ver, ¡quejarse de las condiciones laborales de una empresa porque no hay microhondas!
Va a resultar ahora que tener microhondas en el trabajo estaba en la declaración de derechos y yo no me habÃa enterado. Está bien que tengamos las mejores condiciones laborales posibles, pero démosnos un poco cuenta de lo que decimos de vez en cuando…
Lo próximo será decir: “en esta empresa son unos negreros, con la de pasta que ganan y no te compran un yate cuando entras como empleado sin experiencia”.
como el tema se está extendiendo, me permitiréis que vaya escribiendo mis pensamientos en una única respuesta:
- lo de “o sea, la culpa la tienen los jóvenes” no creo que yo lo haya escrito en el post; es más,responsabilidades, que no culpas, habrá que buscar en será de los que mantienen a los jóvenes en el limbo, en una gran medida, sus padres.
- ¿cinismo? ¿por qué?
- “Nos hicieron creer a todos que estudiando una carrera serÃamos todos una eminencias cuando verdaderamente el trabajo de hoy en dÃa se resume a un “copy/pasteâ€? o a ser un machacateclas introductor de números en sap, trabajos básicos para los que si hubiésemos estuidado una formación empresarial hubiésemos empezado a trabajar antes y tendrÃamos cotizado mucho más dinero para nuestra ansiada jubilación” Sarai, lo que cada uno crea es libre. Nuestros padres nos han motivado a todos para que sacásemos adelante una formación. Sin embargo en mi caso, no me prometieron nada: al contrario me advirtieron y mucho sobre lo que me esperaba. Se lo agradezco hasta el infinito
Estoy completamente de acuerdo contigo Trabajador Comprometido. He estado trabajando en una empresa donde a la gente no la echaban, la gente se iba, porque? porque gente bilingüe de 9 a 14 y de 16 a 19 por 600 euros al mes, te dura lo que tarda en encontrar algo por 700 en infojob y asà hasta que encuentre algo con un salario “decente”. La empresa no es nuestra, los tiempos duros son para ellos y los buenos también ( que de esa parte los empresarios se olvidan). Yo entraba a trabajar a mi hora, el jefe llegaba cuando querÃa ( que para eso vive a las afueras de Madrid y no se va a pillar atasco), y asà podrÃa seguir poniendo ejemplos hasta decir basta. Empresarios, bajad de las nubes, los únicos que van a heredar “vuestras” empresas son vuestros hijos y a mi no me parece decente los sueldos que se están ofertando. Mi última oferta?? pongo yo el coche, me dan 190 euros para gastos al mes pero tengo que pagarme la plaza de garaje que son 110 euros ( increible eh?). Se supone que iba de Ejecutivo de Grandes Cuentas y me dicen que todo lo que exceda de 20 euros al mes en móvil, me lo pago yo.TodavÃa me están esperando¡¡¡¡¡¡¡
Juan Luis,
Estoy de acuerdo. Seguro que al generalizar somos injustos, pero lo que más abunda es la falta de sacrificio y una ansias desmesuradas por encontrar atajos (que no existen).
Es algo que he podido constatar durante los últimos diez años, va a peor. .. y aunque es generalizado en algunos sectores se hace más evidente a causa de periodos históricos que hicieron mucho daño a gente que empezaba (aplica tanto a la publicidad como a Internet/tecnologÃa) y que muchos se empeñan en seguir considerándolo su referencia…
1) El principal activo hoy dÃa de una empresa en su gente.
¿De esto hay consciencia en las empresas y en su gente?
2) La pregunta que, jóvenes y no tanto, se tienen que hacer es: ¿Trabajo para XX o trabajo CON XX?
Si mi trabajo es tan “valioso” como para correrme y poner a otro….¿Quién tiene la culpa?… yo mismo por no incrementar mi oferta de valor.
Si mi trabajo resulta en un ganar-ganar con la empresa y nos vemos de tu a tu, lo que dificulta en mucho la sustitución además de que me permite negociar mejor tiempos, recursos, procesos y ganancias……ahà vas
¿Trabajo para xx y me pueden quitar?…hay mucho esfuerzo y preparación por delante….MUCHO.
¿Trabajo de tu a tu con la empresa de manera inhouse u outsorcing?….Soy un profesional que se ha ganado el legitimo derecho de la “calidad de vida” a la hora que se me de la gana.
Gracias y saludos.
Mire usted que chiquita es la vida…Repasando blogs de marketing me topo el de Javier y ahà está la respuesta.
¿Quieres “calidad de vida”?…..Que las empresas quieran trabajar contigo de tu a tu. Para esto debes de construir TU MARCA personal. ¿Ejemplo?
http://www.javiergranados.com/
Otra vez gracias.
Buenas,
Este tema es un poco complicado porque hay dos bandos claramente diferenciados pero con un error comun ambos se necesitan , me explico.
Es normal que un empresario quiera a los mejores, buena disciplina, implicacion con la empresa, aptitudes, conocimientos y sobre todo experiencia, esto es sinceramente dificil, y el gran error en no darse cuenta de esto pasa por el departamento RRHH, que solo se fijan en los Titulos, Master …
Si nos fijamos en la gente que dispone de esos titulos, son gente de bien, pagarse una licenciatura, los master, cursos avanzados no es barato, y no todo el mundo puede acceder a ellos, pero estas personas ya pasan seguro la primera “quiebra” en un proceso deselección.
Despues llega la oferta, las condiciones económicas que se les puede llegar a hacer, y logicamente teniendo ya de por si una calidad de vida, no la querrán perder y exigirá más que otra persona que no la tiene anteriormente
Creo que hay que leer mucho más en un CV, que solamente la parte de titulación reglada y complimentarÃa, a veces personas que son proactivas, no tienen titulos y ves que se ha formado con cursos, con seminarios, que ha estado en tal sitio trabajando se ha ido a otro lado.
Y lógicamente para saber pedir hay que saber dar
Saludos
[...] Cuándo pasamos de ser una sociedad de información a una “saciedad�?. Por Juan Luis Polo. [...]
Juan Luis, como sabes, yo también vivo la dificultad de incorporar buenos profesionales, hasta el punto de que tuve que aceptar que una persona con dos años de experiencia cobrase lo mismo que yo. El problema está ahÃ, y creo que en tu artÃculo comentas cosas que los jóvenes deberÃan tener en cuenta, entre otras razones, porque esta situación no va a durar siempre.
Sin embargo, no debemos caer en una especie de nostalgia de tiempos pasados. Acordaos de la explosión de la burbuja. Entonces llegó a existir el perfil de “codificador informático”, por debajo de los programadores, que cobraba unas 90 mil pesetas en Madrid, y gracias, porque muchos otros estaban en el paro. Cuando surgieron crÃticas respecto a la situación que vivÃa el sector (salarios, horas extra obligadas, contratos por obra eternos), muchos apelaron como defensa al mercado: es la oferta y la demanda. Esas reglas de mercado siguen vigentes, más si cabe, 8 años después. Afirmaciones del estilo de “va a ser verdad que hay pleno empleo” en el post de Julio Alonso huelen a rancio que tiran para atrás.
A pesar de las dificultades que supone la actual situación, no puedo dejar de alegrarme de que las condiciones hayan mejorado enormemente.
Un saludo
Juan Luis, tengo 45 años, interés por el tema y la paciencia de leerme todos los comentarios que habéis escrito. Pero no me queda claro si porque tengo experiencia ya no soy joven, ¿o se trata sólo de la edad? Y que conste que ilusión no me falta
Hola Javier: un placer leerte por aquà ;-)
Yo también me alegro de que las condiciones hayan mejorado un montón, sinceramente. Por que lo han hecho para todos, además. Lo que realmente me preocupa es que siendo las condiciones tan favorables, haya frenos que nos impidan poner a este paÃs entre los número uno dentro del sector de las TIC, por ejemplo.
Todos nos quejamos de que España es un paÃs marcado por el ladrillo. Sin embargo no somos capaces de despuntar en otras áreas, aún teniendo la oportunidad.
Perdona, borra el anterior Juan Luis…
Pues hola a todos…
El debate se está poniendo interesante!! Carlos por supuesto eres un tio jóven… La juventud no se mide por los años si no por el asesinato o no del niño que llevas dentro… Hay gente que lo aniquila a los 24 y otras nunca… Yo soy de la segunda clase…El niño posee los grandes valores (Pasión, entusiasmo, ganas de aprender y vivir, etc.)
Yo tengo 25 años, y creo que el problema hoy en dÃa se encuentra por supuesto en muchas cosas de las que habéis dicho… Yo creo que no es que la juventud sea una “mierdaâ€? (con perdón) si no que el nivel de expectativas se ha multiplicado de manera exponencial (La carrera = un tÃo reconocido; la “saciedadâ€? una vida cómoda; no problemas por el dinero; millones de posibilidades sexuales; de conocer personas con Internet..etc) Todo esto se ve multiplicado todavÃa más debido al gap generacional entre el emisor de la educación (padres) y el destinatario (yo, nosotros).
Cuando la realidad nos golpea, la desmotivación aparece y se come nuestros sueños… Porque parece que como tú hay 2000 y además en la empresa tienes otro como tu padre… Uffff, no!!!
La juventud de hoy en dÃa no se siente comprendida… Por ejemplo en apenas 20 años, se ha pasado de valorizar cosas a percibirlas como negativas o pasadas de moda… (Ej tabaco, la pareja, matrimonio, la estabilidad, la familia, etc.). Existe una confusión de valores que creo es causa del desconcierto, falta de motivación de la juventud.
TodavÃa recuerdo cuando me fuà a Luxemburgo y mis padres estaban + de acuerdo con aceptar varias ofertas interesantes en Madrid. Ahora, me encuentro muy bien, muy comprometido con lo que hago y contento profesionalmente…
Recordar que antes se trabajaba porque el trabajo era una de las parcelas fijas y necesarias de la vida (trabajo, mujer,casa, familia…)… Y si además tu trabajo te gustaba pues perfecto.. Hoy en dÃa, la necesidad fija y necesaria, valga de redundancia, es que tu trabajo se desarrolle en el ámbito que te gusta o para el que te has preparado (y quizás te has equivocado en la elección, o deja de gustarte por los gustos cambian constantemente y muy rápido, de hecho la noción del tiempo ha cambiado)… Si no… “malament”… A todo esto añadimos que tanto las necesidades, motivaciones, demandas, áreas se han multiplicado enormemente. Si antes dentro de un área habÃa como mucho 2,3 subáreas, ahora hay 2000. Un ejemplo es el marketing…(ditecto, below, buzz, viral, event, guerilla, on-line, fidelización, estratégico, off line, operativo, de captación, etc.)
Antes, entrabas en una cafeterÃa y pedias un café, a lo sumo un cortado o un café con leche… Ahora, pides un café bombón, con poca leche, en vaso de cristal y largo,no muy caliente y con 2 hielos por favor….Esto es causa también de uno de los hitos de nuestra “saciedad de la info”, la personalización.. No han acostumbrado a pedir “nuestro café”, y no queremos el de Vicente…
Un saludo a los Apasionados del Marketing…
pdt: Por cierto Juan LuÃs, tomo nota de tu demanda ;-)
-Marte? marte?
-Aqui planeta tierra!
Con que jovenes y de que situaciones laborales estais hablando por aqui? Hablais de Espana?? hablais de jovenes que han invertido una PASTA GANSA en su educacion y a los que no le interesa un empleo en que puedan desarrollar su carrera profesional??? donde estan esos jovenes? yo lo que conozco aqui en Espana en el planeta tierra son otro tipo de jovenes….que dedican anos de su vida a su educacion y luego trabajan anos como becarios o voluntarios y cuando ya no pueden mas con su situacion economica pues como comerciales, dependientes, teleoperadores o como autonomos, que trabajan muchas mas de 8 horas diarias (si tienen suerte de encontrar un trabajo a jornada completa) y cobran UNA MIERRRDA, ups! perdon……pero de que planeta estais hablando??
Nada, que está visto que en este planeta tenemos unos teleoperadores con una educación exquisita… lastima que el 90% de los Call Centers de este pais se llevan allende nuestras fronteras, ubicándose en Marruecos y Latinoamérica. de lo contrario, podriamos alardear de un Servicio de Atención al Cliente con todas las letras y en mayúscula :-)
Esta nueva generación de jóvenes que buscan su primer empleo es definitivamente diferente a la del Boom de los setenta, sobre esto no hay ninguna duda; Tampoco la hay acerca de los pros y los contras de independizarse del hogar familiar.
Pero hay que tener en cuenta el contexto económico-laboral que ahora se les plantea a estos recién recolectados titulados; éstos que viven en la sociedad saciada del bienestar ven su primer contrato como una utopÃa, por no hablar de las quimeras del sueldo y la vivenda dignos.
Todo primer contacto con el mundo laboral se toma con ilusión, ánimo y ganas; pero en muchas ocasiones estos nuevos profesionales no son considerados más que como mano de obra barata, a la que sólo se exige y nunca se tributa; Asà todas las buenas intenciones del comienzo desaparecen con el desengaño y traen el hastÃo.
Es cierto que se trata de una generación engañada por el consumismo, que pretende el éxito sin esfuerzo y a corto plazo; pero también lo son su sobrada preparación y su visión moderna y actual que no pueden mas que beneficiar a las empresas; las mismas que persiguen aprovecharlas y explotarlas sin dar nada a cambio amparadas en el miedo al paro y en unas leyes efebifóbicas y anticuadas.
Sin una base laboral y económica dignas es imposible aspirar a un futuro favorable, y menos aún cuando se contratan las hipotecas a 50 años.
Toda generación de la abundancia acaba sumida en el desencanto y el apocamiento, que sólo conducen a la crisis.
Guauuu!! Chapó Beatriz Gil, no se puede tener un discurso mejor. Mi más sincera admiración por tu post.
Las cosas se dan por una razón, no por capricho. Esto es un fenómeno que ocurre. La posición frente al mismo no debe de ser combativa, sino adaptativa. En otras palabras, las empresas deben aprovechar lo que pueda ser bueno de esta postura que están tomando los jóvenes; se agua. Lo mismo el punto de opinión a la hora de elaborar una visión del futuro: debe de ser objetivo.
“Toda generación de la abundancia acaba sumida en el desencanto y el apocamiento, que sólo conducen a la crisis.”
No estoy de acuerdo. El mundo es otro, y la sociedad es otra, y la economÃa es otra, en fin, los resultados de este fenómeno serán seguramente otros.
Hay un montón de cosas que suponemos claras de este mundo y que realmente no tenemos bases para estas suposiciones, como que es realmente el dinero, riqueza y el modelo económico en el cual vivimos (capitalismo?). No creo que un movimiento que ocurre globalmente pueda ser catalogado de error tan a la ligera, no tenemos bases seguras para decir esto. Mas bien es un fenómeno, y tal cual se lo debe de encarar.
Leonel, sólo puedo asumir que tu situación es completamente opuesta a la mia; tu realidad es desde luego mucho más favorable. Seguramente te encuentres ya completamente asentado en la vida; una casa, un coche.. Derechos y privilegios básicos que sólo puedo plantearme en un futuro bastante lejano.
Es comprensible que, lo que para los jóvenes es un contexto adverso, para las empresas es definitivamente provechoso; y es lo que hacen, aprovecharse.
Este hecho lógico y legal es una realidad. Pero una sociedad basada en la ley de la oferta y la demanda, que impone los precios y los valores de manera arbitraria, se me antoja injusta; y a pesar del hecho de que mi opinión no afecta ni repercute en la situación, una posición “adaptiva” aún se me resiste -seguramente por mi edad-.
“El mundo es otro, y la sociedad es otra, y la economÃa es otra”, desde luego: para otros, porque hay muchas realidades dentro de este fenomenal “movimiento global”.
ah! un saludo para mis fans… no soy nada sin vosotros!
Mira Leonel More aquà está tu economÃa:
http://www.zeitgeistmovie.com/
¿Es esta la economÃa mundial de la que hablas, el modelo económico que defiendes y al que debemos adaptarnos? la economÃa mundial (llámese sistema capitalismo) a la que te refieres y la que tomas por estandarte?
Pues que triste, porque peor me lo pones. Si te ves la pelÃcula, altamente recomendable, te darás cuenta de que no todo el mundo va por la vida cual borrego adocenado.
Recomiendo al que tenga un poco de interés en economÃa mundial que se visionen la parte 3 del Zeitgeist – The Movie – parte 3 que pueden encontrar en videos de google referente al engaño de la economÃa mundial
+ info en http://es.wikipedia.org/wiki/ZEITGEIST_The_Movie,2007
Qué curioso que demos por sentado que esta generación de gente joven está “engañada”, sólo se deja engañar aquel que quiere, por empezar por el principio.
Cuando yo estudié mi carrera, sabÃa de antemano que era un fábrica de parados. Cuando terminé no encontré empleo asà que me lo fabriqué. Desde luego cada uno es un mundo y una realidad, pero hay una inmutable: para comer hay que trabajar. A partir de ahÃ, si te sabes vender bien y eres consecuente con el esfuerzo que te acarreará tu decisión, puedes llegar donde quieras.
Y si te pagan poco en tu trabajo, cambia; y si te ningunean, cambia; y si no reconocen tu trabajo, cambia. ¿Cuál es el problema? si estás dispuesto a dar, encontrarás la empresa dispuesta a pagar.
Lo que nadie paga “es calidad de vida” esa nos la tenemos que fabricar cada uno de nosotros
Si si el “reinventarse” está muy bien, Juan LuÃs, y muy de moda, te lo digo yo. De hecho lo hemos tenido que hacer todos y más los que nacimos sin contactos, sin empresas familiares, y que, además, siendo hijos honrosos de funcionarios sin opción a enchufe, salimos como pitines provincianos con una mano delante y otra detrás a descubrir lo que era aquello de trabajar en la capital. De teleoperador o lo que fuese porque en tu tierra hasta una vacante de gasolinero venÃa a dedo y bien recomendada. Pero el sueño americano del que tú me hablas necesita colchón y hasta somier. Lo de que me ninguneen me da hasta lo mismo, lo peor no era cambiar constantemente de trabajo y dejar tú curriculum hecho un encaje de bolillos sino salvarte de los ERES…
A mà me da mucho qué pensar el asunto de los derechos básicos y todo eso que merezco por tener la suerte de haber nacido donde lo he he hecho.
Quiero decir, entre la Babia de constitución que me garantiza el derecho a una vivienda y el Cuéntame de que ‘cuando seas mayor, comerás huevos’, me quedo con el número 9 del casting del episodio de ayer de House.
Juventud engañada en cuanto a la promesa de éxito y riquezas sin esfuerzo, y Juventud estafada por becas eternas y trabajos con sueldos insignificantes, no son dos hechos incompatibles, sino una misma realidad.
En todas las generaciones hay condiciones adversas, gente que se aprovecha de ellas y gente emprendedora que lucha por lo que quiere y las supera. Yo no abogo por los jóvenes que pretenden ganar lo que no suden; sino por los que tienen ganas de trabajar y merecer, y sin embargo no reciben un trato justo, ni salarial ni profesionalmente.
La “calidad de vida” es sin duda algo que requiere imprescindiblemente nuestro esfuerzo, pero también necesita una base económica a la que esta generación , en su mayorÃa, no puede aspirar.
Sarai Suarez,
Vi la pelÃcula Zeitgeist hace un par de meses. Me pareció excelente la forma en que explica, al principio del tercer capÃtulo lo que es el dinero. Justamente a eso me refiero yo, creo que me malinterpretaste.
Soy apasionado en temas de economÃa mundial, bolsa de valores, control de emisión de dinero y forex. En particular le recomendarÃa que prestara atención a lo que está sucediendo en USA con la FED (y contagiando al mundo entero), si le interesa este tipos de temas. Hay por ahà también un debil intento de boycot al pago de impuestos en USA el próximo 15 de abril, habrá que ver si tiene impacto real. A propósito, sabe que la FED tiene accionistas? Le invito a que los busque.
No soy partidario de la queja, si de la observación y actuar en consecuencia. Siempre hay dos lados de la moneda, dos sitios diferentes donde estar. Es como en algunas artes marciales, trata de no estar donde va a estar el golpe, y trata de utilizar el mismo para tu provecho (esto es mejor que pedirle a mi agresor que no me pegue :)
Un dato: siempre en toda la historia del hombre podrás encontrar un grupo de personas que opinaban que todo estaba muy mal, y que se iba a ir todo al demonio, etc, etc. No digo que este mal, no soy quien para decirlo y para rebatirlo tampoco, pero si te dirÃa que el mundo no se va a ir al demonio :-) Si hay cosas que estan muy pero muy mal, pero también hay cosas que están muy bien. Una valoración global, no la tengo.
Mas sobre la pelÃcula, hay cosas que esta menciona que no tienen bases sólidas, en especial en tema del Amero. No digo que esté equivocado, mas si se que no puedo dar opinión sin cruzar los dedos para tener suerte y no equivocarme. Hay otras cosas que menciona que son duras, y muy ciertas.
Pero en fin, mi comentario iba dirigido a que las fuentes de trabajo están cambiando poco a poco y las empresas deben adaptarse a esto, nunca quise referirme a otro punto en particular. De todas formas, gracias por la oportunidad de expresarme.
Buscando una respuesta a mis desvelos de mi última semana he caido en este blog y este hilo me ha parecido muy liberador.
En verdad me siento muy identificado y comprendo muchos comentarios que se han realizado por vivirlos en mis carnes.
Soy encargado de una tienda con sucursales en toda España y tengo a mi cargo a cuatro empleadas, en realidad me hubiese gustado tener algún chico pero es practicamente imposible encontrar alguien medianamente preparado.
Tengo unos 50 curriculums de chicas y 3 de chicos, y los chicos pues… en fin…
Sufro y no en silencio la problemática del empleado con veintipocos años que cuando se le exige un poco de esfuerzo responde de mala gana o refunfuñando y si pides un mayor compromiso y algo de sacrificio, la respuesta es: “me voy, no me compensa “.
He llegado a una situación en la que soy incapaz de comprender determinadas actitudes o decisiones de la gente y mas si yo fuese una persona con muchos más años que ellos, pero es que tengo 34 años y me veo totalmente desubicado.
Saludos
Estoy impresionado de cómo encaja lo que discuten con mi realidad. Vivo en Lima – Perú, tengo una empresa de desarrollo de software y ando en las mismas.
Somos pequeños pero nuestros productos son de buena calidad. Somos UN équipo de desarrollo (diseñador, redactor, etc.) con UN programador (yo) que es el cuello de botella. Por eso nos urge conseguir un par de programadores adicionales, pero obviamente no ganamos los miles que los experimentados pretenden ganar.
Primero probamos solicitando personal en webs de trabajo como el que mencionan, pero la calidad fue terrible. Pérdida total de tiempo.
Entonces pensamos que estabamos pagando muy poco, hicimos un gran esfuerzo y buscamos a alguien más capacitado (que ganarÃa igual que nosotros, quizá más). Igual hubo capacitación previa y todo lo demás pero no pasó mucho tiempo (semanas) y se fue. Asumo que querÃa más de lo que podÃamos pagarle, y como ya dije, para nosotros era nuestro esfuerzo máximo. Igual simplemente se fue sin previo aviso ni nada (un Jueves te dice que se va al dÃa siguiente).
Entonces nos sugirieron buscar en la cantera, chicos sin experiencia ávidos de aprender pero obviamente con un bajo salario ya que realmente no saben del tema (aunque creen saber). Pareció funcionar, esta vez contratamos a dos (por el precio del “experto” que se fue), por si uno fallaba teniamos un segundo.
El primero de ellos no estaba funcionando y puedo asegurarles que lo intentamos todo para que funcione. Al final le asignamos un proyecto extremadamente sencillo (una tarea de educación superior es más complicada) y le dimos TOTAL libertad de lenguaje, bd, nada de estándares, es decir, a su total criterio, para probar si con eso al menos ALGO resultaba. Igual nada de nada.
El segundo en cambio, resultó bastante hábil. Era bueno pero su inexperiencia le hacÃa cometer errores, totalmente entendible. Nos propusimos no perderlo. Flexibilidad de horarios para examenes, incluso se enfermó unos dÃas, etc. ParecÃa estar contento, nos preguntaba, le explicabamos, incluso temas que no tenÃan que ver con el trabajo, relacionados con sus estudios.
Un mes despues (justo a fin de mes) se fue. Incluso fue a trabajar y al mediodia simplemente salió a comer y no volvió más. Apenas nos dió una mÃnima explicación por teléfono.
Nos costó varias semanas capacitarlos para el trabajo y en verdad podÃamos ofrecerle mucho más conforme fuera aprendiendo pero sin mayores explicaciones se marchó.
Los novatos pueden creer que saben pero en la práctica, tuvimos que invertir más tiempo corrigiendo los trabajos a medias que dejaron, porque independientemente de su calidad de producción, la empresa debe mantener un nivel óptimo ya que su reputación está en juego.
Nos complicó bastante la situación ya que invertimos valiosÃsimo tiempo capacitándolos, tiempo que normalmente hubieramos usado para desarrollar. Se nos complicaron las fechas y hasta ahora estamos recuperándonos de la cola de trabajos.
Terminé haciendo todo ese trabajo yo mismo. Por la competencia del mercado a duras penas alcanza para nosotros como socios, mucho menos para pagarle a alguien que quiere ganar miles sin un mÃnimo de compromiso.
Seguramente volveremos a intentarlo, no sé si volver por los experimentados que se van a la semana o por los inexpertos que duran un mes. Quizá busquemos más responsabilidad que capacidad esta vez. No importa que no sea brillante si al menos se queda el suficiente tiempo como para capacitarlo y que sea productivo.
Saludos…
Omar, muchÃsimas gracias por compartir tu experiencia. Realmente dan ganas de echar una solicitud para trabajar con vosotros.
Un abrazo.
Dinero, es todo una cuestión de dinero. Naturalmente que no compensa el sacrificio. ¿Cuántos años son los que hay que sacrificar? ¿Hasta los 65? Porque yo llevo ya más de 7 años trabajando y claro, voy a cambiar de empleo, de trabajo, de sector, de filosofÃa y de actitud.. pero no se trata de una cuestión unilateral: el compromiso en una sociedad debe ser mutuo y aún tengo ganas de ver una empresa que se comprometa con sus trabajadores.
¿Será que hay pleno empleo? en todo caso será pleno empleo precario, excepto para algunos perfiles hype que ahora suben como la espuma y en un tiempo estarán sobrecargados de profesionales y de nuevo con precios a la baja. Lo laboral es otro mercado, no deberÃa serlo pero en eso se ha convertido, las personas hace años que se acostumbraron a ser objetos reemplazables por otro más rentables, y responden a las leyes de la oferta y la demanda, porque eso es lo que el mercado hace con nosotros. Ahora se comercia con las vidas.
Paolo Virno lo explica de forma excelente en un libro que no encontraréis en las colecciones de management. categoriza 2 posturas vitales en la sociedad actual: el cinismo y el oportunismo. Simples respuestas adaptativas de los individuos al entorno social que nos rodea. Él lo expresa mucho mejor:
“El cinismo está en conexión con la inestabilidad crónica de las formas de vida y de los juegos lingüÃsticos actuales. Esta inestabilidad crónica pone a la vista, tanto en el trabajo como en el tiempo libre, las reglas desnudas que estructuran artificialmente los ámbitos de acción. (…) Ya no se está inmerso en un juego predefinido, del cual se participa con verdadera adhesión, sino que cada “juego” singular, destituÃda toda obviedad y seriedad, se percibe solamente como el lugar de la inmediata afirmación de sÃ, Afirmación que es tanto más brutal, arrogante y cÃnica en cuanto se sirve -sin ilusiones sino con perfecta adhesión momentánea- de aquellas mismas reglas que ya han sido percibidas como convencionales y mutables”.
Qué aún se hable de este post y que además me llegue a enterar de ello, gracias a los trackbacks, me llena de orgullo y satisfacción después de un año, je je. La verdad es que a la pregunta de si continúo pensando lo mismo, contestarÃa que afortunadamente NO en su totalidad y SI en su parcialidad, la de la ilusión y la motivación que conlleva un buen trabajo o el trabajo bien hecho. Me alegra NO ser un personaje plano y evolucionar en mi forma de pensar y a ser posible mejorar, aprender y seguir reflexionando. Un saludo a todos los lectores y posteadores de etc y ánimo con la crisis, que dios aprieta, pero no ahoga.
*_*
hola sarai