No era mi intención suscitar un debate, pero veo que éste es un tema sensible para vosotros, por lo que, si he herido vuestra sensibilidad, os pido disculpas.

No obstante, en defensa de todos los que trabajamos para pagar la hipoteca, no es que busquemos “la pasta, sólo”, ¡es que no podemos vivir del aire!

Y sin ánimo de parecer una “revolucionaria”, yo por lo menos estoy bastante harta de que las agencias se forren y los curritos que trabajan en ellas tengan que cambiar una y otra vez de agencia para alcanzar un sueldo aceptable.

Analizad el índice de rotación en las agencias y decidme si me equivoco.

Y en relación a lo que podéis hacer, se me ocurren un par de ideas: pagar más, motivarles y buscar soluciones que faciliten la conciliación entre la vida profesional y laboral, por ejemplo.

Un saludo y felices vacaciones a todos…

me alegro que hayas planteado el tema, leí tu comentario el otro día.

2 cosas:

La primera es que yo creo que 40.000 euros como valor absoluto es una pasta. Pero relativo a cada situación puede ser hasta calderilla.

La segunda es que no queremos gente que busque la pasta, sólo. Eso introduce un filtro importante. En esta vida TODAS las opciones son respetables, a eso me refería en el post. Ahora bien, en Tc buscamos a alguien muy concreto, que encontraremos o no. Es alguien muy especial, pero es que la situación en Tc también es muy especial. Si no, sería otra cosa y no Tc.

Por lo demás, el sector no será lo que fue nunca más, como las operadoras de telefonía ya no podrán cobrar lo que cobraban y así siempre en esta vida. Que le vamos a hacer ;-)

Perdona si te ha dado la impresión de que estaba insinuando que yo era la persona para el puesto. La verdad es que no es así.

Pero creo que hemos perdido la perspectiva en el sector y hemos pasado de aquellos “famosos” sueldos que todos envidiaban – y que se justificaban por los horarios, el estrés, el nivel de creatividad – a vender churros y que nos paguen como a churreros.

No digo que tengamos que volver a esos sueldos, pero ¿no creéis que parte del desastre de publicidad (online, offline, ATL o BTL) que estamos viendo se deba a esto?

Creo que comprar barato, sale caro. ¿O es que alguien se sigue creyendo eso de “bueno, bonito, barato�?

Por nosotros no hay problema en que si te ves identificada con este perfil, y el tema salarial es un “pequeño problema” te invitamos a que nos veamos y hablemos sobre ello…

Aunque la otra parte, la de “una persona con un nivel de implicación muy especial” también tendría que subir acorde al tema salarial… no?

Entiendo que pagar buenos sueldos es entrar en una política difícil. Pero si queréis gente buena, motivada y que se crea el proyecto a largo plazo, pagar lo mínimo no es una buena filosofía.

Nadie da duros a pesetas…