Se suele decir que los empresarios, emprendedores, iniciadores, están hechos de otra materia prima. Tal vez lo que les diferencia del resto de personas es que no responden a un modus operandi del “quiero y no puedo”: quiero empezar un proyecto, pero el día a día me lastra; quiero montar mi propia empresa, pero estoy pagando una hipoteca, quiero hacer fotos, pero no tengo tiempo, quiero escribir un blog, pero me faltan contenidos, quiero…
Quiero, quiero: la realidad es que no se quiere, aunque es duro reconocerlo. Pero puede que tú que estás leyendo esto si puedes ser de lo que quieren… y pueden. Sigue leyendo y saca tu propia conclusión.
¿Eres un creativo interactivo que trabajas en una agencia? ¿crees que has llegado al final de lo que puedes conseguir ahí? ¿tu trabajo ya no es valorado, no es tenido tan en cuenta como al principio? ¿ves como día tras día se repite lo mismo, sin solución de continuidad? ¿sientes que podrías estar haciendo más y no te dejan? ¿probar cosas nuevas?…
Un escenario como este sería el punto de partida. Ahora mismo en Territorio creativo estamos buscando un director creativo online. Hasta aquí lo que buscan muchas agencias ahora mismo. Pensamos en una remuneración acorde a la valía del candidato (35.000 – 40.000 euros), lo que pagan las otras agencias; queremos experiencia, ganas de trabajar, creatividad por descontado, un book deslumbrante, capacidad para responder al perfil, vamos, lo mismo que las otras agencias.
Sin embargo, la oferta de Tc tiene un matiz diferente por un detalle: buscamos una persona con un nivel de implicación muy especial. Hablamos de alguien que quiere montar su propio equipo, que quiere participar de la toma de decisiones de estrategia creativa, que disfruta con los retos, que busca algo más que trabajar en jornadas interminables un día tras otro… Alguien que que quiera formar parte de la historia de Tc para los próximos años.
Pero como la experiencia es un grado, entendemos que no todo el mundo busca lo que ofrece Territorio: hay quien por encima de todo busca seguridad o dinero, hay quien desea premios o el nombre de una “agencia grande” en su curriculum… perfecto, nada que objetar.
Pero si eres diferente al resto, posiblemente estemos perdiendo una oportunidad ambas partes de conocernos y de valorar lo lejos que podemos llegar. No somos ni mejores ni peores en Tc de lo que puedan ser el resto de agencias, tampoco pretendemos ser los más listos del barrio. Pero sí nos mueve una fuerza muy especial: saber que lo lejos que una agencia llegue, depende exclusivamente de lo importantes que sean las personas que trabajan en ella.
Es un pequeño matiz, tal vez. Pero pequeños matices marcan la diferencia.. ¿o no?
Si te consideras de Tc, dínoslo alto y claro: quierotrabajaren (arrroba) territoriocreativo.es
¿Podéis subir el sueldo…?
Vaya, vaya. Crecéis sin parar. ¡Enhorabuena!
Me parece que para lo que pedís (“un director creativo online … queremos experiencia, ganas de trabajar, creatividad por descontado, un book deslumbrante … una persona con un nivel de implicación muy especial … alguien que quiere montar su propio equipo, que quiere participar de la toma de decisiones de estrategia creativa, que disfruta con los retos, … que quiera formar parte de la historia de Tc para los próximos años?), el sueldo (35.000 – 40.000 euros) no está muy a la altura.
Entiendo que pagar buenos sueldos es entrar en una política difícil. Pero si queréis gente buena, motivada y que se crea el proyecto a largo plazo, pagar lo mínimo no es una buena filosofía.
Nadie da duros a pesetas…
Una más,
Por nosotros no hay problema en que si te ves identificada con este perfil, y el tema salarial es un “pequeño problema” te invitamos a que nos veamos y hablemos sobre ello…
Aunque la otra parte, la de “una persona con un nivel de implicación muy especial” también tendría que subir acorde al tema salarial… no?
es solo para gente de España esto?
Es una de las propuestas más atractivas que he visto, para mi es buena, ya que no poseo mucha experiencia (lo cual produce incertidumbre), tampoco tengo reconocimientos. Lo único que se, es que soy un potencial sin límites y me interesa, el problema que vivo en Santiago de Chile, y de aquí la única forma de conocernos es por skype y la otra sería…
Esteban,
Perdona si te ha dado la impresión de que estaba insinuando que yo era la persona para el puesto. La verdad es que no es así.
Pero creo que hemos perdido la perspectiva en el sector y hemos pasado de aquellos “famosos” sueldos que todos envidiaban – y que se justificaban por los horarios, el estrés, el nivel de creatividad – a vender churros y que nos paguen como a churreros.
No digo que tengamos que volver a esos sueldos, pero ¿no creéis que parte del desastre de publicidad (online, offline, ATL o BTL) que estamos viendo se deba a esto?
Creo que comprar barato, sale caro. ¿O es que alguien se sigue creyendo eso de “bueno, bonito, barato??
Una más:
me alegro que hayas planteado el tema, leí tu comentario el otro día.
2 cosas:
La primera es que yo creo que 40.000 euros como valor absoluto es una pasta. Pero relativo a cada situación puede ser hasta calderilla.
La segunda es que no queremos gente que busque la pasta, sólo. Eso introduce un filtro importante. En esta vida TODAS las opciones son respetables, a eso me refería en el post. Ahora bien, en Tc buscamos a alguien muy concreto, que encontraremos o no. Es alguien muy especial, pero es que la situación en Tc también es muy especial. Si no, sería otra cosa y no Tc.
Por lo demás, el sector no será lo que fue nunca más, como las operadoras de telefonía ya no podrán cobrar lo que cobraban y así siempre en esta vida. Que le vamos a hacer ;-)
Juan Luis,
No era mi intención suscitar un debate, pero veo que éste es un tema sensible para vosotros, por lo que, si he herido vuestra sensibilidad, os pido disculpas.
No obstante, en defensa de todos los que trabajamos para pagar la hipoteca, no es que busquemos “la pasta, sólo”, ¡es que no podemos vivir del aire!
Y sin ánimo de parecer una “revolucionaria”, yo por lo menos estoy bastante harta de que las agencias se forren y los curritos que trabajan en ellas tengan que cambiar una y otra vez de agencia para alcanzar un sueldo aceptable.
Analizad el índice de rotación en las agencias y decidme si me equivoco.
Y en relación a lo que podéis hacer, se me ocurren un par de ideas: pagar más, motivarles y buscar soluciones que faciliten la conciliación entre la vida profesional y laboral, por ejemplo.
Un saludo y felices vacaciones a todos…