Territorio creativo

Hace un mes y medio buscábamos a un ejecutivo de cuentas, una persona dispuesta a incorporarse al equipo de Territorio creativo, para afrontar los retos a los que queremos enfrentarnos de ahora en adelante. Hoy, esa persona ya está en nuestro equipo

¿Cómo ha sido el proceso de selección?

Son muchas las sensaciones acumuladas durante estos días: el número tan alto de CV recibidos, la formación tan extensa de los candidatos, la experiencia que han demostrado, su empuje y ganas de aportar. Hasta el punto de que la selección ha sido bastante difícil.

Tal vez la sensación dominante durante todo el proceso ha sido el alto grado de preparación que han demostrado los candidatos. Una grata sorpresa. Recibir más de 100 curriculums en 3 días y que cada uno sea tan bueno como el anterior, nos ha dejado "sin aliento" casi en el sentido literal de la palabra. De hecho ha puesto a prueba nuestra capacidad de trabajo para seleccionar y entrevistar al mayor número de candidatos posibles. Y ha obligado a hilar muy fino a la hora de decantarnos por uno u otro.

Lo siguiente que nos ha fascinado es la versatilidad: tan jóvenes y con una experiencia bastante considerable en muchos campos: gestión de clientes, labor comercial, conocimiento del medio online – offline… En pocas palabras, teníamos mucho campo para elegir al que mejor se pudiese ajustar a nuestras necesidades.

Un apunte que me parece interesante destacar: pocos han reconocido ser lectores de blogs. De hecho entre las preguntas que hacíamos era la de "eres lector de blogs", "tienes blog propio" y el resultado no ha sido muy alentador. En general hay un gran desconocimiento del blog y en concreto de sus posibilidades como motor de la comunicación de la empresa. En mi opinión, alguien que quiera participar en el marketing 2.0, haría bien en conocer la blogosfera. No es obligatorio, por supuesto, pero ayuda a entender qué es lo que está pasando.

Por otra parte, nunca en la historia de Territorio creativo (y vamos camino de 10 años) habíamos tenido una respuesta semejante a una oferta de empleo. ¿Sómos más conocidos ahora? ¿ello nos hace más atractivos para los candidatos? puede ser, pero os garantizo que no prometíamos nada excepcional a los candidatos. Más bien "sangre, sudor y lágrimas". ¿Qué ha marcado la diferencia? Yo tengo la percepción de que nuestro blog. No me canso de repetirlo: ha habido un antes y un después, si parecemos atractivos y generamos expectativas como para ser alternativa a otros grupos de comunicación, algo habrá influido el hecho de que llevemos año y medio consiguiendo notoriedad.

¿Y la mayor decepción? el hecho de que no hayamos podido incorporar a varios candidatos. Me hubiera gustado no haber dejado fuera a gente con un perfil envidiable, pero era imposible incorporarles, de momento. Tengo la sensación de que los próximos movimientos en Tc, harán posible la repesca, viendo el ritmo que llevamos. Permanezcan atentos a sus blogs ;-)