Afortunadamente para mi fue un “impuesto revolucionario” y cuando me ficharon en otra agencia nada mas finalizar mi ¿contrato? se me empezó a considerar de una forma mas normal y poco a poco vamos tirando para arriba.

Lo que no se es para cuantos esas prácticas dejan de ser impuestos revolucionarios y se convierten en finales del camino, frustración y desengaño…pero no son pocos.

Cuando empiezas a trabajar puedes tener todas las ganas del mundo, tener talento o no, pero si no tienes una guía que te permita encauzarlo, las posibilidades de malograrte son muchas. Si un recien licenciado tiene una beca por 300 € a “jornada completa” (es decir, muchas veces hasta las 22h, las 24 o hasta q haga falta)y no le formas dentro de la empresa..¿cuando y con que esperas que siga aprendiendo? ¿que le paguen sus padres un curso/postgrado/master para los fines de semana?

Al final, unas condiciones tan duras actuan como filtro, pero no en base a talento o profesionalidad, sino muchas veces en función de los recursos económicos o al nivel de contactos que tengas. Creo que es responsabilidad de todos los que decimos que nos dedicamos a esto intentar echar una mano a los chavales y pensar que ya llegara el momento en el que saquen trabajo, pero que lo primero es que aprendan a hacerlo y cojan oficio, algo que no se aprende viendo festivales o yendo a la universidad.
Responsabilidad de los empresarios que pagan y cobran, Sí; de los que estamos codo a codo con ellos y somos sus compañeros o jefes, también